标准工资

1. 新西兰工签工资标准

新西兰的工作的最低时薪是20纽币约等于93块人民币，工作人员每周工作时间超过40小时则应该按照加班来算，所以算个账93*40*4=1.488W应该是基本的。

根据现在新西兰劳务市场实际情况来看，个人不同能力，在新西兰的真实月收入应该在16000-25000元人民币。能力高者收入会更高！有个事需要解释一下跟澳大利亚一样。有些建筑工的工资比科学家还要高。

2. 新西兰工签多少钱

3个月，

新西兰工作签申请2018年11月份转回到本土移民局审理后，申请周期延长了，由三至四周延长至一个月以上，随着申请周期的延长，积压的申请会越来越多，所以审理速度越来越慢，近期申请的，有的审理延迟三个月之久。但是审理一直在进行中，所以要提前做好计划和心里准备。祝您申请成功！

3. 新西兰工资单

承认的。中域教育留学顾问向我们指出，英国，美国，澳洲，新西兰都是现在炽手可热的热门出国选择。而且这些国家都有专升硕的项目，硕士的学习也只需要一年半左右的时间。与其一边加班一边看着细细的工资条叹气，不如花一年多的时间，让自己对未来的自己做更好的打算。

更重要的是，专升硕这个项目运行至今，中域留学中介已经为太多太多的学员办理了出国留学，当你顺利毕业回国后，中域专业指导老师会免费协助办理国家教育部学历学位认证手续。专升硕海外学历是有备案信息的，是接受国家认可的，大家可以随时随地查询。

4. 新西兰工签要求

在新西兰居住三年及以上就可以拿新西兰PR，除此之外，申请人只需满足三个条件的其中一个，包括：

1、在新西兰居住三年及以上

2、时薪在27新币以上

3、在稀缺岗位工作：从事职业符合长期技能短缺名单，持有职业注册信息并在卫生或教育行业从业，从事个人看护或担任其他关键卫生职位，从事初级产业某些特定职业

5. 新西兰申请工签条件

新西兰工签体检项目包括：血液检测，包括HIV/肝炎病毒和血液成分含量检测；身高、体重检测（包括体脂肪比例BMI指数）；尿液检测（看尿液中是否有蛋白、血红细胞，以检测肾脏是否有疾病）；胸片（X光透视看是否有肺结核）；既往病史的检测；其他一些常规项目的检测。

6. 新西兰法定工资

我给你说一下新西兰的工签的大致情况吧:

1、新西兰工签，资金证明要求很低，只要4500纽币，折合人民币为两万左右。

2、可以先办旅游签过去试工一个月觉得合适的话，再转工签。

3、年龄要求55周岁以下即可。

4、工种的话，电焊、厨师、烘焙师、电工、挖机司机、大车司机、木工、建筑工人等等。

5、要求有工作经验，以及工作证书。比如你学的中医针灸，你的中专、大专毕业证就可以。蓝翔毕业证、新东方毕业证统统可以。

6、新西兰工资水平低于澳洲，但是新西兰福利较好，可以免费医疗，孩子可以免费上学。

7、工资水平，就拿中医来说，每小时20纽币，一周工作40小时，年薪差不多20多万。中医属于可以带配偶、子女的工种。

7. 新西兰移民工资要求

如果是全职，最低工资如服务业和没有提成的行销的话，差不多一年3.5万。 平均工资去年在5.8万。 管理职位的话，从3.6万左右到12万之间。 这是年工资，新币

8. 新西兰 工资

也得看你干几天，包不包饮食住宿。

你想，能在当地拿最低工资雇本地人，为什么要从国内雇人，还麻烦，也就是说雇不到本地人干。要是不包饮食住宿的话，这点钱生活 费都够呛，要是所有生活开销都包那还多少能赚点钱。

而且请不要忘记这是税前的收入，打过税就又划掉很多，即使不是本地人也是要打税的。

9. 新西兰工资最低标准

1新西兰元=5.1550人民币元 一万元=1940纽。生活成本：住每周250*4即每月1000纽以上电费100，宽带50，话费50，食500左右，行（公交）100左右，用（基本生活用品）300左右总共2100纽=1万零500元左右的基本生活费用。当然非常节省，住的差一些1500纽也能活。所以，1万元人民币在新西兰不包吃住是比较低的水平。

10. 新西兰的基本工资是多少

新西兰的工作的最低时薪是20纽币约等于93块人民币，工作人员每周工作时间超过40小时则应该按照加班来算，所以算个账93*40*4=1.488W应该是基本的。

根据现在新西兰劳务市场实际情况来看，个人不同能力，在新西兰的真实月收入应该在16000-25000元人民币。能力高者收入会更高！有个事需要解释一下跟澳大利亚一样。有些建筑工的工资比科学家还要高。

11. 新西兰最新工签政策详解

不难办，如果是为配偶申请工签，基本按照下方的选项选择即可，主要是核实你是申请哪种签证，停留时间和是否住在一起，是否有充足资金支持你的生活或学习。

青岛酒店业工资标准 青岛酒店报销标准 标准工资

1. 青岛酒店报销标准

公务住宿报销标准依据省级、厅局级、其他人员三档调整。

去淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海和日照10市出差，省级、厅局级和其他人员的住宿费标准分别为800元/人 天、480元/人 天和380元/人 天;

去青岛市出差，厅局级的住宿费标准增加10元，为490元/人 天;

去莱芜、临沂、德州、聊城、滨州和菏泽6市出差，厅局级和其他人员的住宿费标准分别减少20元，分别为460元/人 天和360元/人 天。

2. 青岛市住院报销比例

在职公务员门诊费用报销比例：1、小于等于3000元：公费医疗报销80%；2、大于3000元：公费医疗报销90%。二、在职公务员住院费用报销比例：1、小于等于10000元：公费医疗报销90%；2、大于10000元：公费医疗报销94%。

3. 青岛住宿费报销标准

住院以后，住院的床位费可以按规定数额报销，三级医院床位费基本上都在规定的数额以内。但是超出规定的高级病床或包间式病床床位费会有一定比例的自费部分。

1、普通病房床位费医保支付标准，定点医疗机构普通病房床位费医保支付标准按C等病房床位费收费标准支付，超出C等病房床位费收费标准的费用由参保人员自负。

2、护理医院病房床位费医保支付标准，按4人间收费标准支付，超出4人间收费标准的费用由参保人员自负。

4. 青岛市住宿费标准

最便宜的软件学院的专业和应用3600住宿费500共计4100-19000不等最高的是旅游管理学费18000住宿费1000。具体说说什么专业。俺是青岛大学的12级的

5. 青岛酒店政策

入住酒店的规定？现在全国疫情防控情况下入住酒店，首先提供身份证本人实名登记，打开手机出示行程码，出示绿色健康码，以及打完第三针网络证明，最主要的还是四十八小时内的核酸检测证明，合适电话信息，一切完整合规，这时才可以办理入住酒店手续。

6. 青岛酒店报销标准是多少

①职工医保参保人在一、二、三级定点医疗机构住院发生的、起付标准以上的统筹支付范围内医疗费用，年度累计在4万元以下的部分，退休(职)前支付比例分别为90%、88%、86%，退休(职)后分别为95%、94%、93%;年度累计4万元以上的部分，退休(职)前统一支付比例为95%，退休(职)后统一支付比例为97%。

　　②居民医保参保人在一、二、三级定点医疗机构住院，一档缴费的成年居民支付比例分别为85%、80%、70%；二档缴费的成年居民支付比例分别为80%、70%、55%；少年儿童和大学生支付比例分别为90%、85%、80%。成年居民在实行基本药物制度的街道、镇卫生院（社区卫生服务中心）住院，支付比例提高5个百分点。

　　参加职工社会医疗保险的灵活就业人员和居民社会医疗保险参保人，在定点医疗机构发生的、符合计划生育政策的住院分娩医疗费用，由基本医疗保险统筹基金按规定支付。

7. 公司酒店报销标准

内蒙公务员住宿室内260，出市不出省280，出省320，到部分发达地区400

8. 青岛出差住宿报销标准2019

以下内容供参考：1、住院押金、个人自付费用可以通过社保卡刷卡支付；2、住院报销的标准如下：（1）社会统筹基金支付的医疗费设立起付标准和最高支付限额。起付标准，是指统筹基金支付前先由个人帐户支付或个人自负的医疗费用额度。一、二、三级医疗机构的起付标准，分别为500元、670元、840元。在一个医疗年度内，第一次住院的，起付标准按照100％执行；第二次住院的，起付标准按照50％执行；第三次及以上住院的，不再设立起付标准。特殊疾病门 诊医疗费实行限额或者定额管理，在一个医疗年度内单独设立一次起付标准。参保人员在一个医疗年度内，由社会统筹基金支付的最高医疗费限额为4万元。从第一次由社会统筹基金支付的医疗费发生之日起，满12个月为一个医疗年度。（2）参保人员住院治疗或者患特殊疾病门诊治疗的医疗费，在社会统筹基金起付标准以上、最高支付限额以下的部分，按照分档累加计算的办法，由社会统筹基金和个人按照一定比例分别负担：5000元以下部分，个人负担比例在一、二、三级医疗机构分别为12％、14％、16％；5000元至10000元部分，个人负担比例在一、二、三级医疗机构分别为10％、12％、14％；10000元至20000元部分，个人负担10％；20000元至最高支付限额部分，个人负担5％。其余部分由社会统筹基金负担。退休人员住院医疗费的自负比例，减半执行。

9. 青岛酒店报销标准最新

　　一、2022职工医保报销比例有多少

　　上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

　　而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么700元的部分可以报销50%，就是350元。

　　如果是住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额是7万元。

　　住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。而退休人员个人支付的比例是在职（就是上述的）职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。

　　职工基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目主要是一些非临床必需、效果不确定的诊疗项目以及特需医疗服务的诊疗项目，包括服务项目类如挂号费等，非疾病治疗项目类如美容等，治疗设备及医用材料类助听器等，治疗项目类如磁疗等以及其他类如不孕症治疗等。

二、职工医保报销范围

　　1、职工医疗保险待遇方案：

　　（1）住院起付标准：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。

　　（2）二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。

　　（3）一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

　　2、职工医疗保险统筹支付比例：

　　在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%，退休人员支付：90%。乙类药品支付75%高精尖支付70%。

　　3、职工医疗保险大病起付标准：

　　职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%高精尖为70%。最高支付限额：为5万元（包括住院+门诊慢病+特殊疾病+重大疾病）

　　三、职工医保报销最高限额是什么

　　城镇居民医疗保险最高报销额度：

　　1、门诊报销：2000元。

　　2、住院报销：17万元。

　　城镇职工医疗保险最高报销额度：

　　1、门诊报销：20000元

　　2、住院报销：30万元

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10. 青岛酒店报销标准是什么

青岛财政局发布《青岛市市直机关工作人员差旅住宿费标准明细表》，明确已从5月1日起执行新差旅住宿费标准。市直机关工作人员到“两区四市”出差，差旅住宿费标准仍按照青财行〔2015〕22号文件规定执行。

根据新差旅住宿费标准，河北、内蒙古、吉林、黑龙江、河南、海南、西藏、广西、青海等省的部分城市以及大连、三亚、拉萨等城市按照旺季地区实施浮动标准。部级、司局级干部最高标准为省内旺季地区每人每天960元，省外旺季地区每人每天1200元；非旺季时期住宿费标准，最高为每人每天1100元，最低为每人每天700元，去北京上海差旅住宿费的标准均为每人每天1100元。根据财政局规定，市直机关工作人员到“两区四市”出差，差旅住宿费标准仍按照青财行〔2015〕22号文件规定执行。

旅行社工资制度 旅行社员工薪酬标准 标准工资

1. 旅行社员工薪酬标准

旅游销售就是去旅行社做接团吧，如果业务已经成熟，有固定的客源可以考虑去做，因为旅行社做业务的工资底薪低主要就靠提成，如果业务做不到指标要求就惨了，还不如你现在的稳定工作。每个城市的业务员都不一样一个月大概3000元这样了。

2. 旅行社员工工资

接受客户咨询，推荐线路，签单。

一线城市实习薪资800——1500，有工作经验就不是门市接待了，算是计调吧。

门市上门客人不多，组团计调每月都有任务额的，底薪相对也高些1800——3000（按完成任务额百分比发放，性质有点像销售)。提成利润的百分之30到50。有的是按营业额的百分比提，一般百分十五以下。当然提成是完成任务才有的。

门市接待因社而议，一般无任务额，一般一个月拿到1500，签单多薪资也高些

3. 旅行社薪酬体系

（一）旅行社组织结构的类型 1．国内常见的组织结构 总经理 副总经理 销售部 接待部 计调部 财务部 办公室 人力资源部 行政部 票务中心

2．国外常见的组织结构 总经理 经营部 预订 控制 团体 文档 财务部 会 计 销售部 市场营销部 产品开发 工资发放 计划制定 成本测算 产品设计 广告、推销 计划协调 导游 / 领队 驻目的地代表 驻航空公司代表

4. 旅行社薪资管理办法

如果你在工作之前旅行社和你说好 “按人头提成” 就是说 你每招来 一位游客给你的提成是有定数的，比如 招来每人提成15元， 假如你在一个月的工作中招来40人（游客），那么你的 收入就是 15X40=600元，外加你的基本工资 你就知道你的收入了

5. 旅行社确定员工报酬的依据有哪些

1、公司组织员工旅游的费用可以计入职工福利费。

2、凭旅行社收据和景点门票可以入帐，但必须是正式合法票据。

3、借：管理费用--职工福利费 贷：现金或银行存款 或： 借：应付职工薪酬 贷：现金或银行存款

6. 旅行社员工薪酬标准是多少

导游的收入一般由两部分的薪酬所组成，一方面是底薪，底薪是根据每个旅行社或者相关服务机构在入职时就规定好了的薪酬，这部分薪酬一般都比较低，那也就是两三千块钱，但是底薪是旱涝保收的，另外一部分收入就比较灵活，是根据你带团的数量，和顾客的满意程度所决定的，这部分薪酬是上不封顶的，两部分的薪酬就构成了导游的全部收入。

7. 旅行社员工薪酬标准文件

底薪+提成。旅游行业的薪资普遍不是很高，常规情况底薪在1500-2500之间，这个根据公司规模来定。

8. 旅行社工资薪酬制度

旅行社计调， 就是计划与调度的结合称谓，是旅行社内部专职为旅行团，散客的运行走向安排接待计划，统计与之相关的信息，并承担与接待相关的旅游服务采购和有关业务调度工作的一种职位类别。对计调而言，成本领先与质量控制是计调岗位的两大核心。地接社同行计调按人头算，团队计调按利润算。组团社计调一般都是按利润算提成的。

不同性质的旅行社会有不同方式的利润抽成，旅行社会根据自身的业务情况，制定不同的利润分配比例。例如根据不同的性质，门市部性质的组团社会按照营业额或利润额的百分比给计调抽成，地接社的计调会根据接待数量按照每人几元的“人头数”进行提成，批发性质的组团社会按照利润额和人头数相结合的方式进行提成。

9. 旅行社薪酬管理制度

计调、销售：基本工资+提成财务：固定工资导游：按照带团量提成年底福利！