哪些历史人物对你职场生涯有很启示？

很多历史人物和文学创造人物都是作为前车之鉴，指引我们在工作生活中如何为人。下面就从我国四大名著的历史人物和文学创作人物中来罗列一下我个人受到的启示。

《三国演义》如开篇所说，天下大事，合久必分，分久必合。人际关系也是如此，特别是在职场中，如果把同事当成朋友来处，我个人感觉就是把自己陷入了危险的境地，对于同事来说，你当他是朋友，掏心窝子的什么话都讲，指不定哪天就把你当做他的垫脚石而上位了，对于单位领导来说，最忌讳的也是小团体拉帮结派，在工作关系中，我认为同事就只能当做同事，因为你们有着竞争关系和利益冲突，就不可能一直单纯的以朋友相处，此处可参考孙刘联盟的分分合合。

作为一个下属，许攸告诉我们，即使和老板关系再好，打工就要安守本分，不要闲言碎语，更不要针对老板说太多闲言碎语；“五子良将”告诉我们，即使能力再强，也不要有太高期望，老板看重能力，但更相信亲戚，特别见于中小企业；吕布告诉我们，不要频繁跳槽，即使跳槽也不要坑上一家公司，否则名声臭了谁都不会在收留你；陆逊告诉我们，把能力放在工作上，老板的家事不要过问，更不要参与，老板的孩子和伴侣，能躲多远就躲多远，套近乎是把自己往火坑里推；杨修告诉我们，聪明人从来不表现出来，当老板的心思都被你看透的时候，恭喜你，你很快就会被老板开掉，大智若愚才是真的智慧；魏延告诉我们，即使再看不惯一个同事，也要在面子上得过且过，人际关系可能决定了你的生死。

作为一个领导，刘备告诉我们，遇到了人才就要放下身段，一个顶尖的人才可能比盲目的努力更为重要；曹操告诉我们，唯利是图才是一个商人该有的“品质”，商场如战场，手段不重要，盈利才是最终目的，成王败寇从古至今都是永恒不变的真理；孙权告诉我们，放权给有才能的人，比自己亲自抓生产更有效果，给予下属足够大的权利，下属会给你足够多的回报，专业的人做专业的事，老板是统筹全局的，不是实操的；张飞和关羽告诉我们，不要给手下太多的积怨，否则害死你的可能也是你的手下。

《西游记》整个西游记如果看的深透，其实也是一个人修生养性的过程，我始终认为唐僧并没有徒弟，而是在取经路上的艰难险阻中想象出来的徒弟，这四个徒弟代表了人性的善、恶、懒惰、忠厚。

其中，孙悟空是能力最大的，是由恶转为善的代表，也是人性本善的象征，每个人都会渡劫后成为善者。他做任何事都是最有把握的，但也是受到唐僧责怪最多的，这种现象很正常，在一个单位里，干活最多的人往往受到的批评也最多，因为责任最大，领导的期望也最高。但孙悟空也会跟唐僧对着干，比如三打白骨精的时候，这就是总经理与老板的决策产生了分歧，总经理也许是对的，但老板的理念就是老板的理念，如果违背了，即使你有再大的功劳也会被开除，当然，唐僧最终又请回孙悟空，那是因为六耳猕猴出现的太晚，也就是说，很多人没有孙悟空这么幸运，如果老板很快找到可以替代你的总经理，那么你将在这个单位永久性失业，回来是不可能了。

猪八戒就是人性懒惰的代表，在书中我们看到唐僧经常责怪最有能力的悟空，却不怎么责怪八戒，因为八戒代表着人性最基本的贪婪欲望，也是最真实的存在，不管是好吃的还是美女，他总是跑在最前边的，这是唐僧心中的欲望被压制住的一面，但全部由八戒体现出来，这种员工老板不会太在意，因为不会给公司带来损害 ，反而更容易得到满足，很多年轻人处于温水煮青蛙的状态，就是跟着企业混日子，一方面觉得企业的待遇不行，没动力，一方面又不愿意跳出去闯荡，哪怕有一天公司不行了，大不了打包回高老庄就行了，其实这种做法害的是自己，唐僧团队最后是成功了，八戒才跟着分红了，如果这个团队失败了，可能最难找到工作的也就是八戒了。

沙悟净是最踏实的一个，他做的任何事都是对的，这是团队里所需要的一种人，却不是团队里受人关注的人，这种人常见于企业里，勤勤恳恳的做着自己的工作，遇到问题了就请示领导，见于网络上的段子“大师兄，师傅被妖怪抓走了”，这句话没毛病，没有任何错，是不是也能联想到你在职场中对上级汇报工作的场景？你只抛出了问题，却没有给领导解决意见，因此你这个同志不错，有问题及时汇报，但到了晋升的时候，你还是靠边站，因为你有能力发现问题，但没能力解决问题，所以你还是踏踏实实的做你的本职工作吧。

白龙马是取经团队里最勤勤恳恳的一员，一路背着唐僧走完十万八千里，这个专职的工作一干就是一辈子，很多机关单位的朋友也是一样，可能在一个平凡的岗位上也是付出了一辈子的努力，到最后凭借资历才得到了一些小的提升。这种情况并不是能力不够，而是在工作的选择上就给自己定下了基调，晋升的空间太小，从而平凡了一辈子。所以在职业选择上还是要有职业规划的，某一个自己擅长的领域，做好三年五年的提升规划，才能更好的看清未来的职业发展方向，而不要甘心只做一匹白龙马。

《水浒传》从落草为寇到聚义梁山，再到招安后的功败垂成，有人说宋江带领108将走了一条不归路，也有人说宋江使这些兄弟从土匪变成了留名青史的英雄。但无论哪种说法，在一个企业的转型中，都会有人做出不同的选择，而这个选择也是企业与个人利益是否会绑定在一起的关键所在。

在梁山聚义期间，不管是哪路英雄，来了就是兄弟，就能坐上一把交椅，这是企业起步的时候为了笼络人才的惯用伎俩，就好比是一个新兴的企业的招聘广告，美其名曰的高速发展期，诚招合作共赢者，说的跟拉你做股东一样，这种企业也会拿出一系列的福利作为招纳人才的资本，比较大气的老板还会给予一定的股份作为奖励。其实在有一定能力的情况下，前景不错的行业中，选择这种企业也是很好的途径，企业开出的条件好，可以与企业共同成长，就像“梁山公司”上市成功以后，108个股东有酒有肉，但像梁山这样由小做大的企业并不多，毕竟造反行业在当时也算是稀有产业。

当公司转型的时候，就得慎重考虑一下自己的角色和发展方向了。宋江接受招安，代表着私有企业被国有企业收购了，那么私有企业这些人会被全盘接收吗？目前的市场环境下，这种情况是肯定会大批量裁员的，因此在公司转型期间的个人选择尤其重要，是与公司共进退还是另谋高就，决定了之后的职业生涯的走向。像混江龙李俊这种在转型前，带着公司资源出走创业的是一个好出路，像武松这种完成公司转型后拿着分红退出的也是好出路，而向李逵这种一心跟着董事长的，最终也会跟着董事长一起被“裁员”。

当然，这是根据宋江团队最后的悲剧才这样说，如果宋江团队最后成功转型，跟随宋江的员工也许就功成名就了，还混得一个国企的正规编制，这种情况就根据个人的判断来进行了。

《红楼梦》贾府由兴盛走向衰落，是典型的企业走下坡路的写照，如果一个公司内部出现了内耗，监管不严，制度不完 善的情况，这种衰落可能也就随之而来了。

每个企业都有自己的规章制度，往往制度也都是合情合理的，但能不能按照制度执行，就是一个企业是否健康成长的关键。我们可能在工作中体现最明显的就是考勤制度，朝九晚五企业对于员工的工作时间规定，在一些企业里，领导往往对于员工要求考勤十分严格，但自己却做不到按时按点的上下班，这样带来的问题就是员工心里不服，领导的公信力不够，从而带来了诸多管理上的“心理问题”。这种心理问题可能一时间看不出有多大的弊端，但久而久之，可能会导致企业内部制度的大面积沦陷，一个点的爆发，导致全盘的爆发，就如贾府中的私刑至人死亡，在没有出问题的时候都是小事，但朝廷要查家之时，这种事就可以无限放大。所以每一位职场中的人，我个人都建议遵守规章制度，从自己做起，真当企业出现了问题，也不会从自己身上找问题，挑毛病。

再者就是单位中的人设，前边说了不要把同事当朋友，但一定要处理好同事关系，王熙凤为贾府操劳了大半辈子，一直是强势的代表，平日里作威作福，下人们是因为害怕才百依百顺，但到了树倒猢狲散的时候，就真的没有人会给她好脸色。在单位，无论是领导还是普通员工，都是给老板打工，虽有职位的高低，但没有人身的贵贱，尊重每一个人，才是立足于职场的基础，当你红极一时的时候，不要看不起别人，这个时候也是最危险的时候，很多人眼红想拉你下水，人设的关键也就体现出来了。

个人对于四大名著并没有深入的研究，一些浅薄见解只供大家参考，希望每一位朋友都能以史为鉴，在职场中顺风顺水。

戴笠，不抽烟，口袋里常备烟和火，不爱喝酒，总是备一包花生米，以备临时的下酒。

作为黄埔五期以后，却能在蒋介石面前出尽风头，在每当蒋介石出去时，立即把收集到的情况交给蒋介石，由此慢慢受到了蒋介石的信任

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