五一放假,单位禁止出省旅游,这样做对吗?

笔者以为:此举我们应该为其点赞,理由以下:

其一:公民的行为应在法律监督之下的行为才理所正当。也就是说每一位普遍公民的行为能力应建立在所在国法律法规范畴之下,否则,就是违法之行为。简而言之:公民的出行方式和行为是受法律保护的同时,也会在特殊时期受到某些限制。

其二:乡规民约也应在法律许可之下的规定为限制准则。在当下,疫情还没有完全控制的情况下,各地方政府、各企业单位也可根据实际情况,在不违背国家整体利益和照顾个人利益的前提下出台的一些规定或称乡规民约也属正常行为。一是响应国之重策。二是维护本企业工作生产和员工切身利益的行为。等等这些,也应理解为合情合理,也是为确保企业自身和员工生命安全的有效且唯一措施之一。

其三:实际结果证明刚性攻略是极其有效得力措施之一。从去年“新冠”突发事件发生后,从中国及全球管控效果中可以看出:只有中国共产党领导下的中国才有这种“控制疫情”的能力和成果。其重要原因之一就是有中国共产党的领导和步调一致的统一政令和贯彻执行的全民统一的行动,才能制止和战胜任何自然灾害或任何突发事件。放眼全球“疫情”管控实效来看,我们从实效来看:可以得出一个真理:只有按照中国共产党的务实行为和实操方法去办任何事,才能达到上下同心、步调一致、舍小顾大之效果,也才能将因“疫情”带来或造成的灾害控制在最小的范围内。

总之:乡规民约,虽有在某个地方或某个范围对个别或少数人带来些暂时的不便,或在当下不能成全某一梦想等等,但这一切的一切的暂时放弃,都将是我们将来的永久拥有。存对待任何对人民生命和健康的挑战,我认为应是令所有人敬畏的。所以,笔者认为:五一放假,单位禁止出省旅游的做法,是绝对的正确的!

没什么对不对吧,国有国法,家有家规,单位出于安全等因素,禁止员工出省旅游,也有自己的考量,因为如果某个员工不慎感染了新冠肺炎,影响的可能是一整个公司,因此作为公司一员需要理解公司的决定,不能一味唱反调。至于你遵守不遵守,完全靠个人自律,因为公司不可能24小时盯着你,万一你真出省了,可能公司也不知道,但你需要考虑这么做的风险,因为公司已经有言在先了,不知道这样说,有没有帮到您呢?

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