万人旅游英才计划 百人英才计划

导读：万人旅游英才计划 百人英才计划 1. 百人英才计划 2. 百千万英才计划 3. 百万英才实施方案 4. 人才百人计划 5. 百人计划引进人才 6. 百名人才计划 7. 千百人才计划 8. 百名英才计划

1. 百人英才计划

积极分类培育本土人才，打造“永久牌”人才大军。

培育领军型企业家。开展“百名科技企业家、百名青年企业家”遴选培养工程，组织“宛商大讲堂”“名家带学、名企带进”等活动，帮助企业家更新经营理念、开拓发展思路，增强技术创新和吸纳科技人才的主动性，打造引领发展的“领跑者” 。

培育高层次创新人才。实施“南阳百人计划”，通过设立科学家工作室、改革科研项目管理办法、支持组建创新团队、完善普惠性支持措施等方式，加大培养和支持力度，两年来入选省级以上高层次人才计划9人，打造创新创业的“先锋队”。

培育技能型人才和乡土人才。将人口优势转化为劳动力优势，推动大中专院校与企业联合开展“冠名班”“定向班”等120余个班次，在校培养人才4000多人，加强新型职业农民和农民专业合作社财务管理人员培养，累计培养新型职业农民17000余人，通过“传帮带”，打造务实能干的“排头兵”。

深化改革 科学用才

采取多种措施盘活用好人才，将人才优势转化为高质量发展的核心竞争力。

深化机制改革激活力，探索建立人才分类评价体系。中小学教师中级职称下放县级评审，在企业开展自主评审工程系列副高级及以下职称试点。对高校、公立医院等公益二类事业单位实行机构编制备案制管理。设立人才专项编制，用于引进高层次人才，简化程序，特需特办。

聚焦中心任务促合作，发挥人才在脱贫攻坚和科技创新中的作用。组建13个产业特派团、2个企业指导团、5个民生服务团共448名优秀专家人才到贫困地区服务。组织开展七批 “百名人才进百企”智力帮扶活动，从驻市大中专学校、科研院所选派各类人才360人次深入266家企业开展科技创新，提高企业核心竞争力。

厚植创新载体强支撑。引导企事业单位等用才主体推动博士后工作站、国家级研发平台等人才载体建设，两年来省级以上创新创业平台翻了一番。

优化环境 用心留才

着力打造近悦远来的人才生态环境，让创新有获得感、奉献有成就感、生活有幸福感。

突出政治引领、政治吸纳。落实市级领导联系服务专家制度，在延安举办“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”专题培训班，推选532名基层一线人才担任各级“两代表一委员”。

做细人才服务体系。发放“诸葛英才卡”，凭卡可享受医疗、教育、旅游、交通等优惠服务。通过两级共建和整合现有房源等形式，在全市集中建设2万平方米“诸葛英才公寓”，人才可拎包入住。出台《关于激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为的十条措施的通知》，在医疗人才引进、职称评审、调休疗养、子女入学等方面给予优惠待遇。

强化人才宣传激励。组织开展“回乡创新创业之星”“南阳科技功臣”“南阳拔尖人才”等评选表彰活动，大力宣传表彰全市经济社会发展中贡献突出的各类人才。布局建设17个人才主题公园、人才主题大道进行实景宣传，着力营造识才、爱才、敬才、用才的氛围。

2. 百千万英才计划

两层次引进人才，指的是A类杰出人才和B类领军人才的引进标准。

1、A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省“333工程”一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相 当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2、B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。

3. 百万英才实施方案

有智慧有能力的人振兴重庆的经济

4. 人才百人计划

中科院“百人计划”是中国改革开放以来大规模引进、培养与储备高端人才的直接发起者，也正是由于这个人才计划，直接吹响了中国高端人才集结的号角。

“百人计划”是1994年由中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划，入选者资助200万元/人。

“百人计划”最初的目标是从国外引进100～200名优秀人才，培养跨世纪的学术技术带头人。不过，从开始实施，它就不仅仅是一个吸引海外人才的计划，而是培养人才与吸引人才并重的计划，该计划的入选者当中，既有从国外招聘回国的，也有在国内成长起来的优秀科技人才。

“百人计划”在其实施的27年间（1994-2020），共有3000多人入选，这些人才对于我国科技水平的快速提升与经济社会的发展起到了巨大的推动作用。

5. 百人计划引进人才

一、A类人才(顶尖人才）

1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖等国际性重要奖项获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、省“鲲鹏计划”入选者。

4、国家“万人计划”杰出人才。

5、中国科学院院士、中国工程院院士，美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等发达国家院士。

6、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

7、全国创新争先奖奖章获得者。

8、经认定，相当于上述层次的人才。

二、B类人才(国家级高端人才）

1、国家“万人计划”中除杰出人才之外的入选者（不含青年拔尖项目）、国家级引才计划入选者（不含青年项目）、中科院“百人计划”A类人才；长江学者（不含青年学者）；国家杰青基金获得者、何梁何利科技奖获得者。

2、意大利、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。

3、省特级专家；中国政府“友谊奖”获得者、省“万人计划”杰出人才；国家有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、省“151”人才工程重点资助人员；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国青年女科学家奖获得者、中国青年科技奖获得者、全国创新争先奖奖状获得者。

4、国家级教学名师；国医大师，国家级名中医，国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；中华技能大奖获得者、浙江大工匠。

5、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）、浙江科技大奖获得者。

6、近5年来，担任过世界500强企业主要经营管理人才的（指总公司董事长、总经理）。

7、经认定，相当于上述层次的人才。

三、C类人才(省级高端人才）

1、国家“万人计划”青年拔尖项目入选者；国家级引才计划青年项目入选者；中科院“百人计划”B类人才；长江学者青年项目入选者；国家优青基金获得者� ��梁思成奖获得者、鲁班奖项目主要负责人（指施工总承包单位项目负责人、项目总监理工程师）；全国工程勘察设计大师。

2、省“万人计划”中除杰出人才之外的入选者、省级引才计划入选者；省领军型创新创业团队负责人及团队核心成员、省政府“西湖友谊奖”获得者、省“海外工程师”；省“钱江学者”特聘教授；省青年科技奖获得者；国务院批准的享受政府特殊津贴人员、省有突出贡献的中青年专家、省“151”人才工程第一层次人员。

3、省自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）、省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）。

4、世界技能大赛金牌获得者、全国技术能手、浙江杰出工匠、钱江技能大奖获得者、省首席技师；省级工艺美术大师。

5、中宣部“宣传思想文化青年英才”入选者、省级宣传文化系统“五个一批”人才、省“宣传思想文化青年英才”入选者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师；国家卫生健康委有突出贡献的中青年专家、省级名中医、省医学会专业委员会主任、省卫生领军人才；全国专业社会工作领军人才；省级以上会计领军（高端）人才。

6、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任、全国教书育人楷模。

7、近5年来，担任过中国500强企业或中国民营企业500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界500强企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）；上一年度，个人所得税（工薪）纳税额达到25万元的人才。

8、经认定，相当于上述层次的人才。

四、D类人才(市级高端人才）

1、省有突出贡献青年科技人才；获得A类外国人来华工作许可证的外国人才（不含市场评价人才）；“创新嘉兴·精英引领计划”杰出人才团队核心成员、领军型团队带头人及核心成员、领军人才；“创新嘉兴·优才支持计划”先锋型团队带头人及核心成员、拔尖人才（除嘉兴巧匠外）。

2、省“151”人才工程第二层次人员；具有正高级专业技术职务任职资格，近5年作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才；市杰出人才第一层次培养人选；世界技能大赛奖牌获得者、全国技能大赛获奖者、省技术能手、浙江工匠、市首席技师。

3、省高等学校中青年学科带头人；市中小学名教师名校长、市教育领军人才、市教育名家；近5年，全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛特、一等奖获得者指导老师；全国职业院校教师职业能力大赛特、一等奖获得者。

4、市“五个一”工程奖获得者（前3位完成人）；中国文化艺术政府奖（文华奖和群星奖）主要获得者；获得钱江杯奖项的项目主要负责人（指施工总承包单位项目负责人、项目总监理工程师）。

5、省卫生创新人才、省医坛新秀、市名中医、市医学领军人才培养人选。

6、上一年度，海盐县销售收入超50亿元企业的主要经营管理人才（指海盐公司董事长、总经理）；上一年度，个人所得税（工薪）纳税额达到10万元的人才。

7、经认定，相当于上述层次的人才。

五、E类人才（高级人才）

1、“南湖百杰”优秀人才，市重点创新团队带头人及团队核心成员，“创新嘉兴·优才支持计划”骨干型团队负责� �、嘉兴巧匠；获得B类外国人来华工作许可证的外国人才（不含外籍语言教师及市场评价人才）。

2、省“151”人才工程第三层次人员；市杰出人才第二层次培养人选；具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；具有副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格证书，近5年作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的人才；浙江青年工匠、市技术能手、浙江省技能大赛获奖者；市级工艺美术大师。

3、市学科教学带头人、市中小学名校长培养人选；近5年，全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛二、三等奖获得者指导老师；浙江省“群星奖”主要获得者。

4、上一年度海盐县销售收入超20亿元企业的主要经营管理人才（指海盐公司董事长、总经理）。

5、博士研究生。

6、县级创业创新领军人才。

7、经认定，相当于上述层次的人才。

六、F类人才（优秀人才）

1、具有副高级专业技术职务任职资格的专技人才。

2、具有高级技师（一级）职业资格证书的技能人才。

3、硕士研究生。

4、经认定，相当于上述层次的人才。

七、G类人才（基础人才）

1、具有中级技术职务任职资格的专技人才。

2、具有技师职业资格证书的技能人才。

3、具有本科学历和学士学位的人才。

4、经认定，相当于上述层次的人才。

八、H类人才（其他人才）

1、具有初级技术职务任职资格的专技人才。

2、具有高级工职业资格证书的技能人才。

3、具有专科学历的人才。

4、经认定，相当于上述层次的人才。

6. 百名人才计划

高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。既着眼人才培养、引进、评价、流动、激励、服务六个环节，也考虑了人才关心的工作、事业、生活、人文四大环境；从适用性看，既有针对高校、科研院所、公立医院等事业单位的，也有针对国有企业、民营企业以及各类新型研发机构的；从创新度看，既有对原有人才政策的优化细化实化，也有很多体制机制上的改革创新突破。

一、山西太原市引进高层次专业人才条件：

1、学历（学位）要求：应届博士研究生、硕士研究生（国内高校毕业生须在资格复审时取得毕业证、学位证；留学回国人员须在2020年12月31日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书），含未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级高校毕业生就业主管部门（毕业生就业指导中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2018年、2019年毕业的全日制研究生和2019年、2020年毕业的非全日制研究生。

2、专业要求：博士研究生报名教育系统岗位中市属高校的，须符合岗位专业要求；报名其他需要博士研究生岗位的不限专业。硕士研究生报名教育、卫生系统岗位的，须符合岗位专业要求，且本科为生源省招生当年第一批次录取专业，本硕专业一致或相近；报名农村、社区岗位的不限专业。

3、年龄要求：博士研究生不超过35周岁（1984年6月29日及以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1989年6月29日及以后出生）。

7. 千百人才计划

华南理工数学院有67个教授，其中正教授27人，副教授40人。

目前，学院有教职工106人，博士后工作站在站人员8人，其中专任教师92人，具有博士 学位的81人，专任教师中有教授27人（其中二级教授6人、三级教授3人、博导19人）和副教授40人。有双聘院士、国家“杰青”、国家“优青”、国家“万人计划”教学名师、教育部新世纪优秀人才、省级教学名师、省级“千百十”人才工程、青年珠江学者、珠江科技新星、广东省特支计划青年拔尖人才等高层次人才近20人。

8. 百名英才计划

方法/步骤分步

1魏国武将出现方法:

曹操:魏国初期武将

夏侯敦:魏国初期武将

夏诸渊:魏国初期武将

典韦:黄巾之乱过关后

许褚:虎牢关过关后

张辽:魏传“下邳之战”中打倒张辽过关后得到或者在吕布传中也可以得到

司马懿:打足十关后

徐晃:黄巾之乱过关后

甄姫:官渡之战结束后

张郃:打足十关后

曹仁:魏军官渡之战结束后

2第1章不要选“黄巾贼击退战”

“黄巾之乱”中让张角逃走，第2章后就会出现 2)关羽千里行 关羽千里行

第1章不要选择“黄巾砦攻防战”

第2章“氾水关之战”“虎牢关之战”都要打

第3章终了后该外传就会出现 3)袁家之执念 冀州之战

第2章一开就选择“虎牢关之战”过关

第3章“官渡之战”中将除了袁绍以外的敌武将全部打倒（包括增援的吕布）发生袁绍逃跑剧情。 4)逆袭之吕布 吕布逆袭战

第2章“虎牢关之战”中将吕布打倒

第3章中不要选择“下坯之战”

第4章中要过“长坂之战” 5)锦马超 潼关之战

第4章不要选择“长坂之战” 6)董卓复活 冀州防卫战

。

3先通一次魏传

第2章“虎牢关之战”让董卓逃走

第3章不要打“宛城之战”这关

第五章直接打最后一战，合肥之战或五丈原之战。 关于最终章：

在第四章赤壁之战中，东风祈祷的成功与否会影响最终章结局。

东风成功，先攻蜀，第五章为蜀汉之最期，第六章灭吴，为孙吴之最期，最终章结局为建业之战。

东风失败，先攻吴，第五章为孙吴之最期，第六章灭蜀，为蜀汉之最期，最终章结局为成都之战。

=====武器夏侯敦：

LV10武器"灭麒麟牙"，攻击力56。下邳之战：夏侯敦中箭后引发相关事件，并击破貂禅。

嘴凰翼"会得

4开始不久后就有夏侯敦中箭事件发生，之后肖灭突然出现的张辽。

2?肖灭城外的敌人，稍等片刻会有吕布马车出现，破坏与否无关紧要。

3?地图上方桥边郭嘉会示意打破大石让河水流进城里。到桥边上的石头附近转转就会有砍石的动画发生。

4?赤兔马发现，郭嘉示意抢马，迅速到地图最下方的小岛上骑走赤兔。

5?之后进城肖灭貂禅，吕布会很愤怒。接近陈宫，会有陈宫投降的动画。稍等一会就会有肖息，"灭麒麟牙"会得。 典韦：

LV10武器"真极牛头"，攻击力58。宛城之战：开始后一会，张绣会撤退。一边杀敌一边向下移动与曹操会合，见面对话后曹操会开始转移。肖灭所有敌人（包括杂兵）以保证曹操顺利移动。继续移动，曹操前进受阻，肖息显示"炎！通行不能！"。待同样肖息出现第二次后会有许褚破墙出现的动画。"真极牛头"会得。 许褚：

5LV10武器"蚩尤瀑布碎"，攻击力59。潼关之战：肖灭马超的两个副将马岱、庞德，等53：00的时候会有曹操和韩遂会面的动画，之后肖减韩遂的士气，当他的士气降到3颗星左右就会叛变，出现蜀军突袭的肖息，"蚩尤瀑布碎"会得。（在曹操和韩遂会面之前不能攻击他的部队；肖灭韩遂的副将就会降低他的士气。） 曹操：

LV10武器"倚天の奸剑"，攻击� �56。赤壁之战：首先冲到左上角阻止庞统工作（只要靠近他就可以了），之后会有蜀军的支援，向下移动打倒关羽，之后肖灭诸葛亮，阻止东风；上孙坚大船，肖灭吕蒙和甘宁，之后在中间的大桥上等待，稍等一会黄盖会出来放吙，肖灭他阻止吙计。吙计失败，孙坚会大举进攻，稍等就会出现"倚天の奸剑"会得信息。

（注：因为本关的时间比较紧张，所以一定要骑马。打敌将的速度要快，要求'一骑讨'时一定要接受，打倒关羽后抢他的赤兔马，这样能节省大量时间。）

6夏侯渊：

LV10武器"金刚九天断"，攻击力55。定军山之战：一开始双方会交换战俘，骑马在蜀军关门之前突入，肖灭陈式，之后向右上方前进，打倒黄忠，"金刚九天断"会得。 张辽：

LV10武器"黄龙钩镰刀"，攻击力56。虎牢关之战（吕布传，无双模式限定）：首先要在之前的"汜水关之战"中打倒曹操、孙坚、刘备。之后进入"虎牢关之战"，接触三人中任意一个，就会引发洛阳大吙动画，之后肖灭曹操、孙坚、刘备，"黄龙钩镰刀"会得。 司马懿：

LV10武器"穷奇羽扇"，攻击力50。五丈原之战：杀掉魏延和他的副将，击败马谡，诸葛亮诈死，肖灭马超和他的副将关兴，"穷奇羽扇"会得。 徐晃：

LV10武器"白虎牙断"，攻击力57。官渡之战（无双模式限定）：等待白马津、延津陷落后，曹操退回官渡城内，稍待一会就会发现乌巢位置，曹操会向乌巢移动，保护他达到后，杀掉城内的敌将，发生官渡城崩坏动画，之后再杀掉来支援的敌将，"白虎牙断"会得。

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