旅行社计调提成 旅行社提成分配

导读：旅行社计调提成 旅行社提成分配 1. 旅行社提成分配 2. 旅行社提成分配怎么算 3. 旅行社业务提成方案 4. 旅行社计调提成比例 5. 旅行社业务员提成 6. 旅行社提成怎么算 7. 旅行社抽成 8. 旅行社提成分配方案

1. 旅行社提成分配

出于促销的缘由，景区一般都会和旅行社签订门票优惠协议，即旅行社团队到景区旅游时，景区将根据协议给予旅游团队门票优惠价格。

请注意，这是按照协议来执行的，而不是什么提成。同时，这个门票的差价将核算入团队利润中。就好比旅行社拿到的是批发价格，以中间商的身份再卖给旅游团队客人，无可厚非。再说了，游客自己去买门票能买到优惠价吗？还不是挂牌多少就只能掏多少钱买票？所以，对导游买优惠价格的门票有什么好值得想不通的呢？

2. 旅行社提成分配怎么算

业务员考核管理制度　　第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。　　第二条 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 新业务员考核时期工资…….　　第三条 新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用2个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）　　第四条 合同期业务员管理条例：　　1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。　　2、 底薪计算方法：业务员工龄一年底薪为XX元；工龄二年　　底薪为XX元；工龄三年底薪为XX元；以后以此类推。　　3、业务提成计算方法：按销售金额的X%提成的，当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上，则另发额外奖金。　　第五条 员工对于从事工作当中触及的客户名单，商业信息、产品信息、图片、样品、厂规，均属于机密性、不得对外公开。若有违反，造成企业经济损失的，员工应承担损害赔偿责任。　　第六条 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。

3. 旅行社业务提成方案

你是，我以前做过导游~现在已经离职了~大城市好一些的旅行社，导游会有保险有工资，大概一千多~大部分的导游都是属于自由人，不签合同的，有团就带，有底薪也就几百块钱~导游的收入分为以下几种：带团的导服费，一般一天50-200不等购物提成，像华东城市，一般都有丝绸，茶叶等购物店，游客买完东西，购物店会给一定回扣，地接导游，全陪导游和司机三人分，地接导游拿大头，不过也没多少钱的，一般就几百块钱~还有一种是加点，就是增加一些行程里没有的景点，只要客人愿意去，导游是可以赚一点差价的~做业务也能赚钱，我觉得旅游这行想做好，还是要有业务~好多年不接触旅游了，可能有些变化，但大体是这样的~我说的是国内，出境的话就不一样了~

4. 旅行社计调提成比例

有的旅行社领队一天基本工资三四百，加上小费、提成这些一天一千多不成问题，有的旅行社领队工资一两百，没有提成，小费少……

5. 旅行社业务员提成

底薪+提成。旅游行业的薪资普遍不是很高，常规情况底薪在1500-2500之间，这个根据公司规模来定。

6. 旅行社提成怎么算

主要的盈利手段是与旅游目的地的旅行社或景区联手开拓客源市场，它的主要职责在于招揽游客。然后呢，旅游目的地的旅行社或景区会和客源地旅行社有个同行的结算价。客源地的旅行社卖出的就是销售价，差价就是利润。

举例：上海的甲旅行社有条线叫海南双飞5日价格是2500元。那么这条线路是海南 乙旅行社做的。他们一个负责收客，一个负责接客，术语叫组团社和地接社。一天有2个客人看了广告来报名了。上海的甲旅行社不能独立操作海南线路，需交给乙旅行社。那么之前商定的2个旅行社之间的结算价是2200，那么如果这个生意成的话甲旅行社可获得利润 300元一人。

地接社的营业收入是由组团社按拨款标准及规定，其来源是拨付的综合服务费、城市间交通费、加项服务费、全程陪同费等。拨付的款项对组团社来说是构成营业成本的一部分，对地接社来说则是营业收入。

7. 旅行社抽成

旅行社很多业务都没有行业统一标准的称呼。 从字面意义理解，可能是指挂靠的旅行社门市在不签旅游合同，或者非挂靠社资质签合同。 比如你挂靠了张家界中国国旅，开了一个旅行社门店。然后跟客人不签合同，这样就可能避免给张家界中国国旅缴纳相应的流水抽成，或者压低供应商的价格，获取更多的订单利润。

8. 旅行社提成分配方案

如果你在工作之前旅行社和你说好 “按人头提成” 就是说 你每招来 一位游客给你的提成是有定数的，比如 招来每人提成15元， 假如你在一个月的工作中招来40人（游客），那么你的 收入就是 15X40=600元，外加你的基本工资 你就知道你的收入了

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