受疫情影响，公司安排停薪留职3个月，期间只发当地最低工资，合法吗，该不该接受？

导读：受疫情影响，公司安排停薪留职3个月，期间只发当地最低工资，合法吗，该不该接受？ 有人说，年后是农村在外务工人员跳槽最频时段，是这样么？究竟是什么原因？

停薪留职是员工自己主动申请，公司主管领导批准才能生效的一种短期内脱离工作岗位，但仍保留在原单位劳动关系的一种合约方式，但绝不能有公司单方面决定和签署，否则就是违反了《劳动法》的有关规定。

但今年情况太特殊，很多公司受疫情影响非常严重，能安全存活下来已实属不易，不裁员更是很仗义了，能出此下策也实属无奈，作为员工也应该予以体谅和理解，否则太较真就会两败俱伤，甚至会永远地失去工作。所以，既使知道公司这么做不合法也应该选择隐忍，不然闹大了就会丢了饭碗，很不值得。

企业根据自己的一个实际情况调整经营方向，以作出优化安排，这无可厚非，根据你的情况，他给你发基本工资，而且是在停薪留岗情况下，说明他还是执行劳动法的，并无违规之处，所以是合法的，你也不要灰心，在这段时间里也要提升自己，早日回到工作岗位，同时你也可以留意一下其他的工作岗位，如果碰到更合适的话，可以和这家公司和平分手

有人说，年后是农村在外务工人员跳槽最频时段，是这样么？究竟是什么原因？

谢谢邀请！

现实生活中诚然如此。主要表现在三个方面:

一.因为所在单位老板对待员工不好，包括员工付出与所得不成比例，发放工资不及时，不把员工当作企业的生存主要素看待。

二.员工早已身在曹营心在汉，春节前已经联系好了心仪的单位，因此，过了春节就要另攀高枝。

三.因为“在外百日好，总有一时难”。一些在外打工者权衡利弊，认为“月是故乡明，人是家乡亲”。他们在外闯荡多年，学到了一技之长，要回家当致富领头雁了，因此要与外出打工说“拜拜！

我的回答并不一定完整、全面、准确，希望朋友们评论并多提宝贵意见！

根本谈不上是跳槽，本来就是临时工，哪里合适就去哪里干，都愿意跟着给钱多，给钱及时的老板！信誉不好的老板跟着人会越来越少！

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