职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大

原因非常简单，做大领导需要多个维度，能力只是其中的一个维度。你见过一座大厦靠一根独木支撑的吗？

不要再纠缠于能力强不强了，哪怕就是能力本身，也存在很大争议，根本没有一个绝对的标准，更何况其他维度了。

第一、能力最强不代表实力最强。看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。人本是人，没有什么完人，能力再强也只是哪一方面或者哪几个方面突出，不可能什么都强——那是超人或神人，已经脱离了正常人的范畴。

而实力不一样，它包含的东西就更多，包括一个人的资本、能力、才干、情商、智商、社会资源等等。能做大领导的，不仅仅专业能力要强，还要有战略眼光，要有格局和胸怀，要有政治家的远见卓识和外交家的长袖善舞。

第二、想做大领导，天时地利人和，哪一样都不能少。假设一个人确实各方面都很突出，但是如果他出生在原始社会，就是再能干，又能发挥多大作用呢？

人类发展是靠一代一代的积累，是靠后一代人站在前一代人的肩膀上。不要以为一颗大树会平白无故长出来，那根系下面的土壤，才是关键所在。所以，我们看一个人能够身居高位，往往他的父辈、爷爷辈甚至再往上都已经在努力奋斗了，这些奠定了良好的基础。单纯从个人能力相比，确实有些人比另外一些人强，但是如果加上父辈、爷爷辈，两两对比三三对比，差距就非常明显了。

所以大多数人一出生就决定了，这就是天时，时也命也。乱世之中还有人可能浑水摸鱼，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事，除非你有不世出的天才。一个人出生以后，他所处的位置，所享受到的资源，所获得的机会又都不一样，这就决定了结果差异很大。请问光凭个人能力能做到这些吗？

第三、从概率上来说，也需要运气和上天眷顾。即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展的更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。

大领导只有一个，相当于千军在过独木桥，能够走过去的，除了实力以外，他的运气也是要相当的好，否则凭啥会轮到他呢？所以要多烧香拜佛，才有可能等得到上苍的眷顾！

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

既生喻，何生亮？掌勺者最忌能者强，保平行，掩锋芒，职场逞强易受伤。

没有超人的智商，缺乏可靠的背景，仅凭些书本上学到的公式和概率，仅凭些自以为是的小聪明就想出人投地，就想有所担当，就以为是天降大任于己也，这就是楞头青似的小毛驴刚出栏就想横冲直撞，用幼稚去冲击老练，用单身去冲撞整体，结果就完全可以想象。

职场最讲究的就是平衡，家长最喜欢的就是听话守规的平庸，我说你行不行也行，我说你不能能也应学会暂时不能。记住，要多少年的媳妇才能熬成婆，记住，规章的约束就是想改变规章者，记住，茶不凉的时侯千万别想着去把杯子拿走，否则要么你先走，要么被“抬举”着吃不了兜着也难走，小一码的鞋子，大一码的帽子就是专门为自以为是的急性子能者准备的。

实质啊，有� �的能者充其量不是大聪明者。要把你的能，要修养成是整体在捧着你在哼，要把你的能，是家长对你悉心调教后醒悟后的开顿，要把你的能修炼成“让”和“忍”，这时候你的能才能被整体“认”，才能被家长视作“稳”。

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