现在事业单位的工资水平是多少?

事业单位的工资水平,以公务员平均工资收入为衡量标准,普遍偏低。事业单位工作人员分为三类:管理人员、专业技术人员、工勤人员,其中专业技术人员平均工资与公务员持平,甚至还比公务员略高;管理人员同等条件、对应级别下,比公务员低;工勤人员的工资在这三类中是最低的,比管理人员更低,更不用说和公务员相比了。

1、管理人员:管理人员执行的是职级工资,分为十个台阶,管理十级相当于公务员中的办事员,也就是职级并行后的二级科员;管理九级相当于公务员中的科员,也就是职级并行后的一级科员。管理八级开始就是领导岗位了,相当于公务员岗位中的副科级,也就是职级并行后的四级、三级主任科员;管理七级相当于正科级,包括一二级主任科员;管理六级、五级相当于正处级,包括一至四级调研员,等等。管理八级级别相当于副科级,工资相当于四级主任科员,甚至更低。管理八级以上事业干部,任实职满两年后如果年龄不超过40岁,平调到参公事业单位或者公务员岗位,身份登记后工资可提高一大截。

2、专业技术人员:事业单位专业技术人员执行的是职称工资,分为初级、中级、高级,初级分为员级和助理级,高级分为副高、正高。专业技术人员的职称工资水平,同等条件下比公务员工资略高,评上高级以后甚至工资比公务员多一倍都有可能。但职称名额比例构成,也和公务员领导职数一样,想上高级十分困难。为了强化基础教育发展,各地要求中小学教师工资不低于当地公务员收入水平,尤其是偏远乡村中小学校教师,更要大幅提高补助标准,这也使得部分基层地区中小学教师工资水平也有较大幅度的提高。

3、工勤人员:工勤岗位执行的是低级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次的技能等级工资,其工资整体水平,是体制内公职人员中最低的。工勤岗位和工人身份,都是呈消亡趋势,这部分人员的工资水平,暂时没有提高的希望和趋势。

整体来讲,事业单位工作人员的工资水平较低,在中西部经济欠发达地区,尤其是在市县基层,以15年工龄的事业单位正式职工工资为例,管理八级七级工资也就三四千块钱。如果是专业技术人员,职称能评上中级职称,工资应该在四五千块钱,和公务员持平,如果评上副高、高级,工资远远超过15年工龄公务员的发展。15年工龄的工勤人员,即使评上中级工,工资也就三千多块钱,和刚就业的公务员(二级科员)差不多。

职务、职级级别高了,工资收入水平也更高。在经济发达地区,和一二线城市,加上各种福利补贴、奖金什么的,翻几倍都有可能。有的地方公务员可以享受的交通补贴、话费补贴、精神文明奖、年终奖、第13个月基本工资等,事业人员不能享受,更是拉大了事业人员和公务员的工资差距。

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