我就想知道一个事，国足出去比赛的巨额花费都

导读：我就想知道一个事，国足出去比赛的巨额花费都 为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

都是纳税人的钱。陈主席说是公益基金，就是说卖彩票的钱呗，那也是百姓的钱啊，也不是乱花钱的理由啊。

中国足球面对世界杯预选赛的一个小组赛，从人力，财力，后勤保障超乎想象的投入，从我们以往事例来看不可思议。就算是进入十二强还需要再投入多少，能保证进入世界杯决赛呢。

我们的足球人不需要好好想想，深刻反省一下，足球的投入什么时候能让我们球迷们看到产出。

国足所花的钱当然就是纳税人所交的钱了。

那些企业赞助其实也是纳税人的钱。

恒大是国企，当然也就是人民的国企啦。

宁可浪费在高花销上，也不给人民发分红。

这些是因为很多人都不知道自己是纳税人。

为什么感觉做事认真的人总是先离开公司？

没有公司不喜欢做事认真的人。相由心生，做事认真的人基本也能从外表看出来。也就是首先感觉这个人靠谱。

很多老板在工作中一旦涉及到数据和钱款之类的工作，尽管有时候不是会计的工作，也都喜欢安排给会计去做。在他们心目中，会计大都是做事认真的人。安排给做事认真的人他放心。

做事认真的人在工作中不会察言观色，也不会刻意去讨好上级或者同事，以取得他们的认可或者认同。他们在公司最不起眼的地方尽职尽责地做事，认为做好工作才对得起自己的良心，做好工作领导会看见。目之所及，皆是美好；心之所向，皆是阳光。因而往往也缺少自我保护。

这种耿直的善良性格决定了会被误解被遗忘甚至是被伤害。一旦在公司遇到麻烦被欺负被误解，又无人出面袒护，又不会自我辩解时，会对公司感到失望，失望的结果就是绝然离去。此处不留爷自有留爷处。没有妥协纠缠。

这样认真负责做事的人并不多，也没有过高的奢望和野心，反而会安于现状而勤奋，也好管理。这种性格也注定他们能很快找到下家。因此，离开公司也很干脆。

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凡事过犹不及，并非所有的正向努力，都能得到正向的结果。比如“（较周围人）更认真”这事，就不一定得到认真的回馈。

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至于“工作干得好”？那是单位受益的事，个人没什么深刻的感受。

若“认真”影响到个人的具体利益，那很少有人，忍得下吃人的心。

在群体面前，个体的力量在绝大多数时候极为渺小——再聪明也是。

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认真若通向“更好”，那许多人难以坐定。某单位的某部门，因为资源丰富、人员素质普遍较高，所以大家的关系一向保持得不错，彼此都能维持基本的脸面。

你来我往，客客气气，彼此虽都戴着面具，但也能保持基本的心平气和。

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但随着一个新人的加入，这“基本的脸面”被迅速撕开了口子。

新人是应届生，彻底的新人，工作经验为零，社会经验也多不到几分。

但新人有着异常聪明的脑袋，以及非常雄厚的专业底子。

没过半年，新人就大放异彩，在业务水平上把所有人都甩了个七八十丈远。

这很让人惭愧，但这又是无法否认的现实。

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当然，成绩的取得，与新人的异常认真脱不了关系。

他经常很晚还在办公室研究业务，四处请教能请教的人，工作之余做了不少业务的操练。

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这样的认真法，不冒尖、不优秀，实在说不过去。

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但这是“人的世界”，他这么独自发光，真的符合“人的规则”吗？

这是个问题。

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很快，一些同事坐不住了。

望着这个成长速度吓人的年轻人，有些人不自觉脑补出不久后的某日，被他踩在头上的� ��样儿。

不能忍，不敢想。

毫无意外，一场场关于打败“那王八”的自卫反击运动，在暗地里汹涌展开。

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新人再聪明，也是资历很浅、一穷二白的新人，哪里是“许多人”的对手。

没过多久，新人就被打趴在地，背上泼了一万桶脏水。

他只好离开，否则他迟早会被群殴至灭亡。

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幸好他的能力、认真、聪慧...有目共睹，一放出消息，马上就被更好的一个部门接收。

在那个更好的部门里，他与一群“更有能力，更认真”的人在一起工作，再没遇上过“对认真的围剿”的伤心事。

他觉着，虽然过程有点悲伤、恶心，但结果其实还不错。

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所有的“人群超越”行动，都必将与“超越的阻力”相遇。“能坐着绝不站着”，其实是生存本能下的自然反应。

不过度消耗能量，让能量停留得更久，让身体得到更长久的滋养，这是我们的祖先在与生存苦斗时，慢慢养成的生存惯性。

所以“懒惰”，其实是人的本性——即使是在“拿钱做事”为主旨的单位，“不勤快、不认真”的人,也总是占大多数。

只有在不得不拼的时候，许多人才会主动认真起来。

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在这“普遍不动弹”的环境里，跳出个“勤快的，认真的人”，很快把别人甩在后面，那关于生存的危机感，会不可避免，立刻在许多人的心头浮现。

这也是生存本能的驱使。资源有限，他人占据更多——则意味着“自己更少，甚至没有”。

没人愿意面对那样的恐怖现实，对方再认真、再优秀也不行。

关于资源保卫的阻击战，就会自然展开。如拖后腿，如毁灭，如驱逐出当下的集体。

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至于“认真的人干得多、贡献大”？与自己有关吗？

自己的利益及欲望，才是最重点。

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当然，如果“认真的人”不仅认真——且能让自己拥有更多，那许多人会不由自主，成为认真者的维护者。

这与道德无关，这只与生存本能有关。

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少数很难战胜多数，“更早离开”是绝大多数“一直认真”的宿命。虽然单位是做事的地方，但是单位更是“遵从人的意志转动的地方”。

是人的思想、欲望赋予了单位核心灵魂——而非许多人工作的成果。

当一个“过度认真者”伤害了他人的欲望、影响了他人的利益、给了他人莫名的生存压力——那他将很难被当下的环境所容。

他会成为钉进环境（肌里）的一根钉子。不拔掉这根肉中钉，环境（里的人）难以安心。

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人们通常不吝啬向陌生人展现善意，但在具体的利益伤害面前，绝大多数人控制不住道德。

在这“绝大多数的道德”面前，处于少数派的认真者，基本没有还手之力。

这是“人的世界”的规则，不服亦无用。

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总之，若“更认真”的结果，是超越周围的绝大多数人、破坏环境的核心平衡，那许多人会不由自主，拿起能拿起的武器，自发为“平衡恢复原状”出一把力。

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至于“又平衡了”自己能得到什么好处，许多人表示还没想过。

总之就是出于本能，想把生存的危险因子清除。

在这“绝大多数人”的力量面前，认真者通常弱小到可怜。

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当然，“离开”不代表认真者的错误和终结。

每个人都有适合自己的环境——而认真者，也通常会在“更适合自己”的环境，散发出应有的光辉。

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这就是竞争世界的常态，看破就好。

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筹谋、制衡、主动出击，离职前应注意哪些细节？

人在单位，做个“会暗示的人”

从什么时候起，人们要变得越� ��，才能在单位（集体）生存下去

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