离职了赔偿签证费用 签了个人原因离职还能要补偿金吗

导读：离职了赔偿签证费用 签了个人原因离职还能要补偿金吗 1. 签了个人原因离职还能要补偿金吗 2. 签了个人原因离职还能要补偿金吗怎么办 3. 离职写个人原因事后可以要补偿金吗 4. 自愿离职的还能给补偿金吗 5. 已经签了离职手续还可以要经济补偿吗 6. 签了自动离职还有赔偿金吗 7. 签了自愿离职还可以申请赔偿吗 8. 自己签了离职,还能拿到补偿金吗 9. 签完离职申请了,还能要求赔偿么

1. 签了个人原因离职还能要补偿金吗

保安因自身原因主动辞职不能得到经济补偿。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但需要支付与实际工作时间相对应的工资。

无论工作时间长短，公司虽然没有权利强制挽留员工，但是对于主动离职的员工，如果再让公司去支付一笔补偿金，这种做法就有些涉嫌侵犯公司的合法利益了。

2. 签了个人原因离职还能要补偿金吗怎么办

在没有任何书面文件的情况下，公司将你口头辞退后，你就再也没有回来上过班，这种情况公司如果以你连续旷工多日为由将你辞退，是不需要支付你任何赔偿的。垍頭條萊

你先碰到的一个非常尴尬的处境就是，无论你是否签了这份员工因个人原因离职的劳动合同，你都无法拿到补偿：

你不签，公司就说你连续旷工多日才把你辞退，你如果没有办法证明是公司将你辞退的话，你就没法拿到补偿：你签了，员工因个人原因离职的，无法获得经济补偿金。

你如果希望获得经济补偿，那就要求公司给你出具辞退证明，不然你只能吃哑巴亏了。

下次记得了，口头告知并不具备任何的法律效应，凡是都已书面通知为准。垍頭條萊

3. 离职写个人原因事后可以要补偿金吗

劳动者者的离职申请单原因写被辞退是非常有用的。根据相关法律的规定，劳动者非本人原因造成的失业企业应当向劳动者支付经济补偿以及为劳动者办理失业金领取手续。頭條萊垍

所以员工在离职的时候，在离职单上写被辞退，就说明是非员工本人原因造成的失业。條萊垍頭

4. 自愿离职的还能给补偿金吗

员工本身就有主动离职的权利，如果用人单位在劳动关系存续期间，并没有做出任何损害劳动者合法权益的行为，是员工自身的原因想要离职的，用人单位只需要在员工离职的时候结算清楚当月工资即可，并且要给员工出具解除劳动合同证明，给员工办理社保转移。自愿离职是没有补偿的

5. 已经签了离职手续还可以要经济补偿吗

不可以。 原因：如果劳动者的辞职理由是写的个人原因，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 相关点：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 关于离职申请： 1、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的,较正式的文案方式。 2、无论是大中小型公司都会有这样类似有流程，但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。

6. 签了自动离职还有赔偿金吗

有补偿

如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金 和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

7. 签了自愿离职还可以申请赔偿吗

我们在公司上班当中经常会遇到公司裁员，如果是说是公司主动强制性的让您离职的话，公司是要相应的给予您赔偿与补助的。如果是你自己要求说要离职，公司是不予以你赔偿的。因为是自身原因，并不是说公司原因不需要你，是你自己要走了。

8. 自己签了离职,还能拿到补偿金吗

工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 签完离职申请了,还能要求赔偿么

　　公司要辞退劳动者，不让劳动者去上班，劳动者签了离职申请单，用人单位可以以劳动者自己提出离职为由不支付经济补偿金，除非劳动者能证明属于用人单位逼迫劳动者非本人的意思签了离职申请单。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 　　《劳动合同法》 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。垍頭條萊

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