有五年签证随时可以走吗 签了5年服务期限后能不能走

导读：有五年签证随时可以走吗 签了5年服务期限后能不能走 1. 签了5年服务期限后能不能走 2. 五年服务期到了怎么办 3. 签了五年服务期能辞职吗 4. 5年服务期限违约怎么办? 5. 不签五年服务期 6. 签了五年服务期,必须在该单位呆够五年吗? 7. 签了5年服务期限后能不能走合同 8. 签了五年服务期协议 9. 签了5年服务期还有办法走吗 10. 五年服务期可以考走吗 11. 五年服务期没签协议可以走么

1. 签了5年服务期限后能不能走

事业单位招聘事业编制人员一般不会十分严格要求在单位五年或多少年的服务期限。但可能会在入职时一些单位领导会跟你说你要在单位安心工作，别想考走之类的说话，但不会在合同上作为条款约束的，所以在五年之内你是可以报考公务员的。

相反一些地方对考进乡镇的公务员是有明确规定，在乡镇服务未满五年，组织人事部门是不会给予调动的。

2. 五年服务期到了怎么办

那就谁违约谁付违约金

3. 签了五年服务期能辞职吗

一、我签了5年的合同，期间我不想干了，可以辞职吗？

答：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。

二、辞职需要交违约金吗？

答：《劳动合同法》对于违约金的规定有很明确的答复，第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

22条指的是服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 5年服务期限违约怎么办?

如果五年内触发了约定的导致起诉的事件，可以起诉，比如说是把借款挪作他用或违约用借款进行风险投资（比如赌博，炒股，炒期货）等，否则，因为没有到还款最后期限（五年），不可以因为还款问题起诉，应该在借款五年后的三年内，抓住没有按期还款的理由提起诉讼。

5. 不签五年服务期

农信社招聘需求及用工形式

由各市办事处(市联社)组织体检合格人员进行岗前培训。县级行社按规定与培训合格人员签订三年期劳动合同，其中试用期为6个月，薪酬待遇执行所在县级行社在编员工标准。被聘用人员，在同一县级行社服务期为满五年。

6. 签了五年服务期,必须在该单位呆够五年吗?

没有这样的规定。党员的组织关系是可以随着工作和生活地变化而调转的，没有时间限制。如果在预备期期间调转组织关系，接收地党组织要进行考察，有的可能会适当延长转正时间，因此入党必须呆三年的说法不存在，没有这方面的规定和要求，只是预备党员转正要沟通和处理好，避免出现问题。祝你顺利！

7. 签了5年服务期限后能不能走合同

员工与公司签的5年劳动合同到期后，可以要求用人单位续签劳动 合同，用人单位不续签，用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 　　《劳动合同法》 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 签了五年服务期协议

劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

9. 签了5年服务期还有办法走吗

我们这里规定公务员服务期限是5年。

10. 五年服务期可以考走吗

由于事业单位存在最低服务年限期间，编制内考研成功能否调档取决于单位的政策规定：

1、每个单位的相关政策规定和做法都不一样，如果有相关协议则按照违约的办法处理。

2、建议咨询所在单位人事版部门的负责人，了解相关要求和单位的处权理意见后再确定是否报考为宜。

而同等学力申硕，大部分招生院校一般只要求报考者提供学历、学位及身� �证等资料，对工作单位信息不会有过多要求。其实在职研究生学习方式灵活，工作和学习时间是不冲突的。而单位肯定也是希望员工能够继续进修，以推动其个人及单位的发展。所以单位一般都会鼓励员工读在职研究生的。

11. 五年服务期没签协议可以走么

告诉你，后果严重！

很多人答了这个题，我觉得都没说到点子上，讲了一翻空话和套话。

事业单位有三年的服务年限，不满服务期辞职会怎么样？

明确告诉你，你辞不了。

劳动法对员工辞职，解聘是有规定，只要提前三十天向单位提出来要辞职或向劳动者宣布要解聘就合法。但大家别忘了《劳动合同法》，《事业单位人事管理条例》、人新招录公务员管理条例》对招聘的人员服务期都有规定。

现先看一下这些规定条文：

《事业单位人事管理条例》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

从以条规定就可看出，我们在参加事业单位应聘时，就知道了一旦被聘用，最低服务年限要达到三年，如果不满三年想走，除非协调好了用人单位的监管部门同意你走外，你是走不了的。

如果强制性走了，后果合怎样呢？

一、用人单位可按规定要求赔偿损失。劳动法规对此有明确的规定。《劳动合同法》第九十条更有细仔的条文规定。

二、如果强行离开，并不是说这事不怎么的就算了。用人单位可以对你就进行开除处理。“开除”二字看是简单，实则有很重的份量。凡被开除处理的人员，都规定在几年内不得报考公务员或事业单位，或公务员或事业单位不得录用。

大家说这种处罚是否很严重？这种行为是不是不咱的呢。

请大家的住：机关事业年位，在决定应聘入职时，应仔细考虑并认真阅读招聘条例，一旦入职不是想来就来，想走就走，因为这里不是茶馆酒店，由你任意进出，一旦违反规定会受到严厉惩罚。

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