培训的四个目的是什么

1.长期目的:满足企业长期需要而采取的培训活动。例如对企业家的培养、组织变革的推动、企业文化的推动、核心能力体系建设等战略项目而设计的培训项目。 2.年度目的:满足企业年度经营而采取的培训活动。例如对新产品的培训、新管理项目推动的培训、新员工的培训、新的市场活动培训等。 3.职位目的:满足职位任职人高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验所采取的培训活动。例如对销售代表进行产品知识、客户知识,销售提问技巧、谈判技巧等项目的培定。 4.个人目的:满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。

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