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如果你大学本科毕业，让你去扫厕所，但是有编

谢绝崇拜 • • 阅读 1626

这是一个假命题，你自己环顾四周，能看到几个年轻的本科生在扫大街、擦厕所、运垃圾，环卫单位也不会这么浪费人才，再说了，这些又脏又累又苦的活，早就外包给劳务公司了，不信，你观察在干活的环卫工人，大多数都是一些中老年男人、中老年妇女。所以，只要有编制，很多人还是抢破头的，新闻里早有多次报道，把扫厕所当作跳板而已。

第一，先拿大数据来对比，打扫厕所性价比还是比较高的，只是你放不下身段而已。根据2018年全国社平工资来看，私营就业人口的社平工资为3318元。有编制的环卫工月薪2500元，实事求是地讲，加上社保、公积金以及津贴等，月薪肯定超过3318元。

打扫厕所，最大的优势是地点好、离家近，有专人打扫厕所的，一般都是城市。环卫人员，大多数都是招当地人。如果有房有家在附近，就近做环卫工，性价比也不错。不信，你看即使在北京，许多土著有房有车，又没有文凭，也就找一个环卫岗位，一个月几千元，人家过的优哉游哉的。

你再看看私营就业人口，他们都干些什么工作？有的从事有毒有害的化工岗位，有的从事流水线的机械性操作工，有的在偏远地区打工，有的在工地上风吹日晒，等等。大多数都没有社保，或者最低标准缴社保。性价比，与打扫厕所相比，还要低一些呢。

第二，编制的意义在于跳板，同时还具有很大边际效益，稳定性、保障性、退休后待遇好。每年报考环卫岗位的本科生、研究生也是乌央乌央的。主要原因，一是谋求编制“铁饭碗”。二是当地居民子女，图一个离家近。三是期望以此为跳板，谋求在事业单位成长发展。

同时，还要考虑很多边际效益。事业编的稳定性，这是用钱买不来的。保障性，事业编的社保、医疗，本单位的福利、工会等待遇，比如，你生病了，单位都要组织慰问。你得大病了，单位都有大病统筹，甚至组织员工捐款，人文关怀比较好。事业编的退休待遇，这是最大卖点，比企业员工要好得多。

第三，本科生考入环卫事业编，根本目的是过渡性，还要谋求更大的发展。比如，我们公司招一线操作人员，很多本科生也报名，他们和劳务工混岗工作。工资也不高，他们为啥愿意干？因为这批本科生也不傻，这么多劳务工，总要管理人员吧。当他们熟悉业务之后，很快都会提拔成管理人员吧，矮个子里拔将军。如果他们到部门混，竞争不过那些名校生的。

作为环卫单位也不傻，把本科生都用于擦厕所。在一线锻炼一段时间，都抽到上级做管理去了。本科生、研究生报名，绝对不是为了甘心擦厕所，而是看中了未来的上升。如果在编制内混个一官半职，这辈子就“完美”了，总比去打工要强吧。

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