旅行社网站维护员薪酬 旅行社网站维护员薪酬制度

导读：旅行社网站维护员薪酬 旅行社网站维护员薪酬制度 1. 旅行社网站维护员薪酬制度 2. 旅行社网站维护员薪酬制度表 3. 旅行社薪资管理办法 4. 旅行社薪酬管理制度 5. 旅行社网站维护员薪酬制度汇编 6. 旅行社工资薪酬制度 7. 旅行社薪酬与福利管理 8. 旅行社员工绩效

1. 旅行社网站维护员薪酬制度

去旅行社做接团，如果业务已经成熟，有固定的客源可以考虑去做，因为旅行社做业务的工资底薪低主要就靠提成，如果业务做不到指标要求就惨了，还不如你现在的稳定工作。

2. 旅行社网站维护员薪酬制度表

这种和普通的店面销售一样，但是必须要具有相当熟练的业务水平和销售技巧。

一般旅行社都会给销售人员很好的工资和提成，待遇都是和业绩挂钩的。

前途肯定是有的，通过这个途径可以认识很多的客人，积累自己的人脉，如果你想以后自己做门店做分社的话这是一个很好的途径

3. 旅行社薪资管理办法

业务员考核管理制度　　第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。　　第二条 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 新业务员考核时期工资…….　　第三条 新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用2个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）　　第四条 合同期业务员管理条例：　　1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。　　2、 底薪计算方法：业务员工龄一年底薪为XX元；工龄二年　　底薪为XX元；工龄三年底薪为XX元；以后以此类推。　　3、业务提成计算方法：按销售金额的X%提成的，当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上，则另发额外奖金。　　第五条 员工对于从事工作当中触及的客户名单，商业信息、产品信息、图片、样品、厂规，均属于机密性、不得对外公开。若有违反，造成企业经济损失的，员工应承担损害赔偿责任。　　第六条 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。

4. 旅行社薪酬管理制度

底薪+提成。旅游行业的薪资普遍不是很高，常规情况底薪在1500-2500之间，这个根据公司规模来定。

5. 旅行社网站维护员薪酬制度汇编

有的旅行社领队一天基本工资三四百，加上小费、提成这些一天一千多不成问题，有的旅行社领队工资一两百，没有提成，小费少……

6. 旅行社工资薪酬制度

合同是要带到社里钱也可以，旅行社出人去客户签一般，款都打公司的，毛利一般对半分，不过是行程完毕后才能要的

7. 旅行社薪酬与福利管理

计调、销售：基本工资+提成财务：固定工资导游：按照带团量提成年底福利！

8. 旅行社员工绩效

这个问题我可以回答你，我是一名从事旅游行业6年的从业者，现在经营旅游企业。

针对您的问题，我可以给您解答：旅行社有很多岗位，薪资结构也不相同，旅行社是一个全员销售性的组织，所以基本上都是底薪+绩效的薪资结构，所以综合还是个人业绩，业绩好工资就高！

希望以上能帮助到你，如果有什么其他不懂的，可以关注我（小熊聊旅游），每天分享旅行专业知识和好吃好玩的旅行趣事，有问题可以评论区留言或者私言我，我都会回复解答！

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