旅游人才短缺 旅游人才缺乏

导读：旅游人才短缺 旅游人才缺乏 1. 旅游人才缺乏 2. 旅游景区缺乏专业人才对策 3. 旅游人才匮乏 4. 旅游业缺乏专业人才 5. 旅游人才流失的原因及对策

1. 旅游人才缺乏

我是旅乐音，欢迎关注我。一直有关注我的朋友都知道我是一个独行侠，一个人去了国内不少地方。

我是不拒绝一个人旅游，并且可以享受旅游的人，但我知道有些人可能害怕一个人去旅游，总是想找个伴和自己一起去旅游。

如果不想一个人，实在是想要找个伴和自己旅游的话，那么怎么办？

首先肯定想问一下周边的朋友，有没有人是想和你一起旅游的，你们是不是有空一起旅游，如果身边的朋友真的没有和你时间对上，不能陪你去旅游的话，那么怎么找个伴去旅游呢？

1、等朋友有空一起去

真的想有人陪你去旅游的话，最笨的办法就是等你的朋友有空，两个人的时间对上的时候去旅游，但由于这个办法我等不起，所以在朋友都没有空陪我去旅游的时候，我依然选择了一个人出去旅游。

当我一个人出去旅游之后，我会发现其实一个人的旅游也有非常多的乐趣，一个人的旅游，也能在路上遇到一些有趣的志同道合的人和你一起玩一段时间。所以之后我就不拒绝一个人旅游，并且乐在其中。

2、网上约伴

现在互联网那么发达，去旅游在网络上可以查到非常多的旅游攻略，即使是现实生活中，身边没有人陪你去旅游，网络上也有非常多的约伴平台，你可以在一些旅游平台上面约，说出自己什么时候想去哪个地方，问一下有没有人和你一起同行。

虽然这样可能可以跟你找到志同道合的人，但也存在一定的风险，因为那个透过网络跟你联系的人，你不知道他是什么样的人品，所以你不知道这是不是一个骗局，这也存在一定的风险。

我身边有一些朋友在网上约伴成功过，但由于我觉得这存在的一定的风险，所以我个人是没有在网络上约伴过，我宁愿一个人旅游在路上，遇到自己聊得来的人在一起旅行几天。

3、住青年旅舍找驴友

有些人问我，你一直一个人旅游不会寂寞吗？说真的，我并非一直都是一个人旅游的，虽然我是一个人出来旅游，但是我住青年旅舍的时候，会遇到很多驴友，有一些聊得来的，而且行程是默契的，我们会共同旅游几天，在这几天中也算是可以调剂一下一个人旅游的孤独，而且也可以认识到更多的朋友。

如果不想一个人旅游，想要找旅伴的话，其实也可以住青年旅舍，在青年旅舍找找有没有和自己志同道合的人可以进行一起旅游。

我是旅乐音，欢迎关注我，和我一起旅游吧！

2. 旅游景区缺乏专业人才对策

人员配备不足，严重影响着工作效率和工作成效。各单位或企业，人员陪不足，都会为单位或企业运转带来困难和问题。加强人才配备，一是要有岗位设置；

二是要充分利用各种渠道或资源，招聘所需人才；

三是要有相对稳定的资金支持，及时足额发放人员工资；

四是要有一定的激励政策，提高员工工作积极性，提高员工利用效率等等。

3. 旅游人才匮乏

导游 旅游咨询师（下面介绍下这个方面）

目前旅游咨询人才极端匮乏，培养专业的旅游咨询师培训的呼声越来越高，旅游咨询师培训和导游的概念比较混淆，导游是为游客提供游中服务，而旅游咨询师培训是广义服务的概念，其工作内容涵盖游客前期、后期服务及旅游企业管理等诸多领域，如旅游健康咨询、帮助游客维权、酒店的经营设计、景区的市场推介、旅游路线的设计等。

“其实，在现实中这个职业已经存在，只是没有明确的职业名称而已，但从事这些工作的人往往是是通过经验来工作，专门的职业培训会让这个新� �业更专业、更具竞争力！”旅游咨询师培训培训教材的主编吴建国老师教授介绍说，在北京、上海等城市，已经出现了一些专业的旅游咨询公司。美国、德国一些旅游咨询机构也进入中国开展业务，旅游咨询师培训“钱”景一片大好。

旅游咨询服务是对旅游者全方位的科学化服务，是“安全、快乐”旅游的设计师。“打官司可以咨询律师、规划财务可以请财会师…….出门旅游也该有个旅游咨询师培训。”当今的游客对旅游咨询的期望很高，记得一位姓胡的朋友给笔者说起一件事。去年在缅甸旅游，受导游的诱惑去了一家玉石店，买了一块据说非常珍稀的玉石，结果回家才发觉上当受骗，那块玉石根本不值钱。他认为如果事先有旅游咨询师培训的提醒和指导，一切欺骗的行为都可以得到预防，即使出了事也可以得到相应的解决。旅游的真谛不是游了多少名胜古迹，而是安全、快乐。

4. 旅游业缺乏专业人才

有关旅游业专业分旅游管理类、餐饮管理与服务类等两类专业。专业分支如下：

旅游管理类：旅游管理、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、酒店管理会展策划与管理、历史文化旅游、旅游服务与管理。

1、旅行社经营管理培养目标：培养掌握现代旅行社管理及导游服务的基本理论和技能，从事旅行社经营管理和导游接待服务的高级技术应用性人才。

2、旅游服务与管理培养目标：使学生掌握导游服务、旅行社基层管理、酒店服务与管理的基本知识和专业技能；培养学生具有较强的汉语和英语口语表达能力和人际沟通能力；具有良好的服务意识、礼仪礼节和较强的应变能力。

3、景区开发与管理培养目标：培养掌握现代景区开发与管理的基本知识和技能，从事旅游景区、景点开发与管理和导游接待服务的高级技术应用性专门人才。

4、酒店管理培养目标：酒店管理专业培养拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理、服务第一线的，德智体美等全面发展的中等职业技术应用性专门人才。要求学生掌握经济管理基础理论，酒店、餐饮与旅游基础知识，具备酒店基本管理与服务能力。

5、历史文化旅游培养目标：培养具有从事旅游文化相关部门实际工作的基本能力和基本技能；具备较快适应管理、服务第一线岗位需要的工作能力的高素质技能型人才。

餐饮管理与服务类：餐饮管理与服务、烹饪工艺与营养、西餐工艺。

1、餐饮管理与服务培养目标：培养掌握现代餐饮管理的基本知识和服务技能，从事餐饮业经营管理和服务的高级管理人才与高级技术应用性专专门人才

2、烹饪工艺与营养培养目标：培养掌握现代烹饪、营养、餐饮管理的基本知识，具有较强烹饪技术，能从事烹饪操作、营养分析与营养配餐，以及餐饮业管理的高级技术应用性专门人才。

3、西餐工艺培养目标：适应全面发长的高等技术应用性专门人才，学生应在具有必备的基础理论知识和专业知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能，能在餐饮及食品加工企业从事生产和管理的应用性高级职业技术人才和管理人才。

1、在旅游类专业中，比较热门而且好就业的专业是旅游管理专业。

2、旅游类专业中的旅游管理专业是随着我国旅游经济的发展、旅游产业的发育而建立的一个新型学科。

3、在我国，这门学科的产生只有二十年的时间，但已成为工商管理学科体系中的一个重要的学科部门，培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅 游管理工作的高级专门人才。

5. 旅游人才流失的原因及对策

传统旅行社缺乏专业人才流失是待遇.随着社会发展.人们思想的转变出行方式多样化.尤其户外组织的出现和驴友.把整个旅游业搅和了.他们没有办公成本没有保障.但是价格低.这就是典型的劣币抠逐良币现家.旅行社效益不好.好产品卖不出当然人才留不住

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