退岗劳动咨询

导读：退岗劳动咨询 保留劳动关系 退出工作岗位 是什么意思

首先，这样的规定不合法。其次，若你告单位，单位会有很多理由进行申辩，若你胜诉，单位会安排不适合你的工作，然后会以你不适合本岗工作炒了你，那时你连100元都没有了。
在中国，单位不执行国家规定的太多了，吃亏的只能是老百姓。若你能维持生活或找到其他工作，劝你不要跟单位闹僵了。或者所有退岗的职工一起找上级主管部门或许还有点效果。

保留劳动关系 退出工作岗位 是什么意思

保留劳动关系，退出工作岗位，就是还与单位之间有劳动关系，但是不需要实际工作的，用人单位按照正常的待遇支付薪酬。
　　法律依据：
　　工伤保险条例
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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