酒店试睡员考试 酒店试睡员考试题及答案

导读：酒店试睡员考试 酒店试睡员考试题及答案 1. 酒店试睡员考试题及答案 2. 宾馆考试试题及答案 3. 酒店员工考试试卷 4. 酒店试睡员的要求是什么 5. 酒店试睡员考证 6. 酒店试睡员是做什么的 7. 酒店试睡员的特点 8. 酒店员工考试题及答案

1. 酒店试睡员考试题及答案

1、去哪儿网试睡员是去哪儿网数千万用户中产生的酒店体验专家，他们提供最专业，最客观的酒店点评。

2、去哪儿网试睡员需要做些什么：多多分享酒店点评。

3、如何申请去哪儿网试睡员：

步骤一：成为去哪儿网用户，上传真实头像；

步骤二：提交1篇酒店砖家点评；砖家点评是经过去哪儿网官方审核认定，通过详细图文全面展示酒店的软硬件的优秀点评。带有至少3张酒店实拍图片，且字数在500字以上的点评，都有机会被认证为砖家点评。

步骤三：登陆报名页面，填写申请表步骤四：人工审核通过，获得去哪儿试网睡员资格认证。

4、去哪儿的骆驼会在三个工作日内完成审核，并邮件通知录取结果。

2. 宾馆考试试题及答案

严把检查关，预防安全隐患。“安全无小事”，由总经理牵头，分管领导负责，对宾馆各区域的安全隐患点进行全方位、全立体的排查，强化对客梯、餐梯、锅炉等的安全检测力度，做到安全制度上墙，检查记录完整。并加大总值经理的检查范围，将北海公寓的安全状况纳入其中，做到勤巡逻，勤检查。

　　严把防汛关，预防地质灾害。根据天气特点，宾馆组织人力对南侧贡阳山部分松动护体石磅进行浇筑加固，对沟渠涵洞进行疏通清理，防止因集中降雨，造成地质灾害事故的发生。

　　严把食品关，预防食品事故。严把采购关、验收关、消毒关，严格采购渠道，规范经营许可，强化卫生监督，禁止使用非法添加剂，从源头上预防变质食品、违规食品流入餐桌。

　　严把教育关，预防责任疏忽。通过“晨会讲、班会讲，天天讲、月月讲”，不断强化全员安全责任意识，并印发《北海宾馆2015年〈新食品安全法〉试卷》，通过考试，强化对从业人员的食品安全知识教育。与此同时，各部门结合部门实际，加大安全责任的灌输，在高温天气，由部门组织，通过派发水果、绿豆汤、吃人丹等，保障员工的自身安全，消暑降温。

3. 酒店员工考试试卷

考生在规定的时间内，独立完成专业技能测试。测试采用试卷（闭卷）形式进行。

4. 酒店试睡员的要求是什么

1、年满18周岁，性别不限，同时会与酒店、客栈经营者沟通，解决问题。

2、要常上网联系酒店、客栈，工作不固定；思维要缜密，思考要周全，文字功底扎实。

3、工作要细致，要从顾客的角度去审视、发现问题；具有热情、理性还有异于常人的敏锐观察力与感受力。

4、热爱旅游、乐于分享所见所闻，勇于冒险尝试新事物；待遇方面根据行业现有标准执行。

5、要注意拍摄观察细节，体验酒店的各种细节和服务，要善于发现，善于记录，善于分享自己的心得体会，让更多的人看到对于酒店公正客观全面的评价，给消费者提供有用的信息参考。

5. 酒店试睡员考证

试睡师资格证在职业技能鉴定中心报名考试，报考条件是：

1、年满18周岁；

2、具有敏锐观察力与感受力；

3、具有较强的文字表述能力；

4、勇于冒险尝试新事物；

5、工作细心、细致；

6、具有对本职工作的热情；

7、亲和力强。

试睡师的工作内容有：

1、发掘新的酒店；

2、用文字、图片和视频来描述自己的住宿体验；

3、关注有没有服务生上前开车门、办理入住要用多长时间、电梯口是否好找；

4、观察酒店人员的服务态度、办理入住时的情况。

6. 酒店试睡员是做什么的

没听说要啥学历，看酒� �作啥要求吧！把自己打扮得干净点！在网络上做宣传方面有点能力，就行了！

7. 酒店试睡员的特点

试睡员。这也是一个新鲜行业。他们的工作就是去各个地方，各种酒店里生活一下，了解每个酒店的结构和特点。以及在消费者中的口碑。与这个城市的关系，在这座城市的社会价值。

然后他们对这酒店进行分析，评估，总结。最后整理资料带回单位，再作最后的评判。我也只知道这些

8. 酒店员工考试题及答案

1）领班的岗位职责是什么？ 　　2）你能叙述领班一天的工作程序吗？ 　　3）你认为每日下班前应做哪些工作？请具体说明。

　　4）你认为一个好领班应该是能经常帮助服务员工作，还是能指挥服务员工作呢？请谈谈你的想法。　　5）当你手下一名员工经常丢三落四且工作速度太慢时，你是否想过应该怎么办？ 　　6）当因工作繁忙服务员在工作中向你抱怨并发牢骚时，是否应该同情，你有否想过应怎么做？ 　　7）客人向你抱怨客房的设备陈旧时你该怎么办？ 　　8）你认为怎样才算全力支持你上司的工作？ 　　9）当你对上司的工作安排有意见时，你应如何处理？ 　　10）你的下属对你的工作安排有意见时你该怎么处理？ 　　11）你认为你是怎样的一个人？在工作中你还需要克服哪些不足？ 　　12）对于平常工作速度慢，质量差的员工你是推给上司呢？还是勉强收下跟在后面补漏？还是应该怎么办？ 　　13）你认为怎样能更有效的促使员工发挥工作上的潜立？ 　　14）你认为一个好的领班应该具有哪些品质？

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