hr什么意思？

导读：hr什么意思？ 人力资源管理是做什么的？ 酒店人力资源哪块比较有发展？ 人力资源在中国的发展潜力如何？ 酒店行业的人力资源发展潜力如何？ 国内的酒店集团中，哪个比较好?

人力资源或人力资源领域从业人员

HR，是“Human Resource”的英语缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。

HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。 

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

人力资源管理是做什么的？

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。主要职责包括：把合适的人配置到适当的工作岗位上；引导新雇员进入组织（熟悉环境）；培训新雇员适应新的工作岗位等。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

其主要职责包括：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

酒店人力资源哪块比较有发展？

人力资源的6大模块，其实都有许多学问值得去学习
社保福利属于薪酬模块，能够一开始就接触到这些比较核心的东西也挺不错的，不过千万别钻进去就出不来了

做人力资源从人力资源开发的培训开始比较好，特别是在酒店行业，可以多了解一下部门的实际工作情况，特别是跟各部门的人员熟悉、打好人际关系，这对日后的发展都很有帮助的

人力资源在中国的发展潜力如何？ 酒店行业的人力资源发展潜力如何？ 国内的酒店集团中，哪个比较好?

1.企业发展以人为本，发展潜力不言而喻
2.酒店行业现面临的最大的困难就是人力资源问题，发展潜力不言而喻
3.国内因为区域不同，同一酒店集团的酒店也会存在差别
建议查看“最佳东方”网站，根 据自己的区域与发展需求进行选择。

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