四星级酒店价值 五星级酒店企业价值观

导读：四星级酒店价值 五星级酒店企业价值观 1. 五星级酒店企业价值观 2. 酒店员工价值观 3. 五星级酒店企业价值观是什么 4. 酒店企业核心价值观 5. 酒店价值理念 6. 五星级酒店的企业文化 7. 酒店企业价值观怎么写 8. 酒店企业文化价值观 9. 五星级酒店企业价值观有哪些 10. 酒店品牌价值观 11. 10个酒店的酒店价值观

1. 五星级酒店企业价值观

5星级。

希尔顿国际酒店集团(HI)，为总部设于英国的希尔顿集团公司旗下分支，拥有除美国外全球范围内“希尔顿”商标的使用权。希尔顿国际酒店集团经营管理着403间酒店，包括261间希尔顿酒店，142间面向中端市场的“斯堪的克”酒店，以及与总部设在北美的希尔顿酒店管理公司合资经营的、分布在12个国家中的18间“康拉德”（亦称“港丽”）酒店。它与希尔顿酒店管理公司组合的全球营销联盟，令世界范围内双方旗下酒店总数超过了2700间，其中500多间酒店共同使用希尔顿的品牌。希尔顿国际酒店集团在全球80个国家内有着逾71000名雇员。

2. 酒店员工价值观

核心价值观是：友善，亲切友好。传承希尔顿全球酒店集团的全球服务标准，如朋友般真诚接待每一位旅客，提供高品质的服务。可靠，始终如一。每一间希尔顿酒店，都会提供高品质始终如一的服务，让客人轻松体验，畅享生活。关怀，恰到好处。希尔顿酒店在乎客人的一举一动，为客户提供及时、恰到好处的服务。

3. 五星级酒店企业价值观是什么

1、城市便捷

城市便捷酒店(武汉盘龙城百尚购物中心店)位于盘龙经济开发区巨龙大道中城时代商业街，毗邻地铁2号线巨龙大道站，周边购物麦德龙超市、奥特莱斯、百尚购物超市；旅游海昌极地海洋世界城市。酒店以咖啡社交大堂、清新灵动空间传递舒适怡然的气息，全面覆盖WiFi、为商旅客人提供自助免费洗衣房；房间以符合人体力学的舒适床垫、秒热淋浴、现代简约舒适空间，让您远离生活中的压力。

2、怡程

这是东呈集团致力打造的中高端商务连锁酒店，装修风格融入东方元素，呈现东方芯，西方形，让您身处怡程，感受世界。怡程注重客户品质体验，一杯暖茶迎您来，一瓶甘泉伴您行；

营造良好服务氛围：推门闻香，闭门听乐，温度宜人，灯光明亮温馨，问候传情。酒店客房典雅舒适，注重您的触觉体验，淋浴3秒出热水，水量大，洗去您一身的疲惫；客房配套星级布草，斯林百兰床垫，让您尽享婴儿般睡眠。

3、精途

东呈国际集团 （Dossen International Group），是一家卓越的酒店集团，旗下共有12大酒店品牌。2016年，东呈国际集团与万豪国际集团达成战略合作，联手在中国引进万枫酒店品牌。自2006年成立以来，东呈秉承“以客为尊、合作分享、激情专注、结果导向”的价值观，致力成为世界一流酒店集团。

截至目前，集团旗下拥有超过2000家酒店（含筹建），客房数超过16万，分布于中国、马来西亚、白俄罗斯、柬埔寨等国200多座城市，管理员工数量近6万，忠实会员数超过2500万。东呈每天服务客人超过13万人次，每年超过5300万人次。

4. 酒店企业核心价值观

酒店文化建设最为关键的环节就是对酒店精神文化的准确定位。因为企业精神文化是企业文化的核心层,它主导并决定着技术文化和物质文化的变化和发展方向。

　　企业精神文化是一股无形的力量,能对企业员工的精神面貌产生持久的作用,以此来促进企业制度文化和技术文化的发展。笔者认为,酒店的文化定位是从酒店的目标细分市场所得出。了解目标消费者的真正需求是什么,才能精准的定位酒店的文化。酒店企业精神文化往往需要长时间的培养和塑造才能形成,主要从酒店的价值观、酒店宗旨、酒店精神等一系列观念形态的东西,在这些具体的观念形态中打造企业的核心价值观。

　　酒店企业价值观是企业理念的基础与核心。它为酒店内部提供 一种走向共同目标的指导性意识,也为酒店员工的日常行为规范提供方向性前提。因而它是一个酒店产生持久的向心力和凝聚力的精神源泉,是酒店精神、酒店道德的思想基础。成功的酒店经常因为他们的员工对价值观的认同、信奉和实践,从而获得巨大的支撑力。

　　酒店企业精神是酒店发展到一定阶段的产物;是积蓄、筛选培养逐步形成的员工信念、意志、风格、准则的综合体现;是推动酒店经营的团队精神,它是酒店追求成功过程中不可缺少的精神支柱;可以概括成几个字、几句话,用标语、口号、企业歌曲等形式表达出来。例如四川锦江宾馆的“真诚、公平、准确、高效”等。

5. 酒店价值理念

酒店管理的五大理念是：计划、组织、指挥、协调和控制。

管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。计划，就是探索未来，制定行动计划；组织，就是建立企业的物质和社会的双重结构；指挥，就是使其人员发挥作用；协调，就是连接、联合、调和所有的活动及力量；控制，就是注意是否一切都按已制定的规章和下达的命令进行。

6. 五星级酒店的企业文化

1 不是万达的。

2 万达广场内容包括大型商业中心、城市步行街、五星级酒店、写字楼、公寓等，集购物、餐饮、文化、娱乐等多种功能于一体，形成独立的大型商圈。[1]万达广场是企业效益和社会效益的和谐统一，产生四大社会效益：一、提升城市商业档次；二、新增大量就业岗位；三、创造持续巨额税收；四、丰富群众消费需求。

7. 酒店企业价值观怎么写

万达文华是万达酒店及度假村旗下的豪华酒店。为崇尚品质生活的尊贵宾客，提供融合东方神韵与当地风情的精致服务，并营造优雅旅居感受。

万达酒店及度假村始于1996年，秉承“以人为本，关爱每位员工，温暖每位客人，尽责每位合作伙伴”的核心价值观，及“务实创新，发扬华文化”的公司理念，致力于成为具有价值、以酒店为核心的资产管理公司。万达酒店及度假村是打通酒店开发、建设及管理的全产业链公司，涵盖酒店设计、酒店建设、酒店管理三大核心板块。

8. 酒店企业文化价值观

企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益。这种强有力的文化,能够对企业整体和企业每个员工的价值取向和行为取向产生导向作用。

由于酒店的价值观与酒店的目标体现了企业内所有员工的共同利益和要求,员工能自觉意识到什么是应该提倡的,什么是应该反对的,什么事应该做,什么事不应该做。

9. 五星级酒店企业价值观有哪些

企业愿景

让人与人之间的联结更紧密，元祖开创食养文化，坚持健康、好吃、有故事，让人与人之间的联结更紧密

经营理念

自1981年创立以来，元祖不断演绎民俗、创新传统，努力成为家喻户晓的“精致礼品名家”。元祖产品与中华节令相结合，为消费者带来了“忠于原味、崇尚自然”的传统美食。

不断创新引导市场打造需求创造流行

元祖品牌统一形象，全国连锁通路， 带给消费者五星级服务。 追求完美，近乎苛求，赋予商品生命力，创造品牌知名度。

核心价值观

尊重个人成就客户健康企业

管理以人为本，塑造企业优质文化；围绕顾客体验，全面提升五星服务；打造基业长青，塑造企业健康发展。

演绎民俗 创新传统

传承中华文化，二十四节气，有节有礼；蛋糕系列、节庆民俗产品系列、中西式糕点礼盒系列、水果系列。

10. 酒店品牌价值观

酒店愿景、使命和核心价值观� �理解

酒店愿景是打造具有高雅品位、最具专业特色的知名国际酒店品牌，是企业的发展方向，是企业的目标，就像一群大雁， 不断地克服阻力向前飞。

使命是我们实现愿景的手段，由专业精英为客户带来惊喜与感动的体验，各方合作创建共赢，持续发展的关系。

11. 10个酒店的酒店价值观

希尔顿酒店的核心价值观和“欢快的氛围”有关，和“朋友”也有关。希尔顿酒店接待的不仅仅是客人，更是来自远方的朋友。“Friendly，Authentic，Caring，Thoughtful——友善、可靠、关怀、周全”，是希尔顿酒店带给客人的个性魅力，更是客人钟情欢朋的原因。总结出来的核心价值观是：友善，亲切友好。传承希尔顿全球酒店集团的全球服务标准，如朋友般真诚接待每一位旅客，提供高品质的服务。可靠，始终如一。每一间希尔顿酒店，都会提供高品质始终如一的服务，让客人轻松体验，畅享生活。关怀，恰到好处。希尔顿酒店在乎客人的一举一动，为客户提供及时、恰到好处的服务。

Hash:709178e397f146129b171204831f95b0531aee99