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一线城市二线城市是什么意思

maylee • • 阅读 1020
导读：一线城市二线城市是什么意思 我们公司从一个城市搬到另一个城市，员工不同意去，法律如果支持赔偿？具体的算法是怎样的？

在描述一个城市有多大时，GDP和常住人口数量是最常使用的数据，以前多是依据这些数据来划分一线、二线、三线城市的，现在商业数据又赋予了更多的权重，包括商业品牌在各城市的门店数、各城市的餐饮业数据、影院数据、高层建筑数据共同构成了城市评级的标准。
一线城市一般常驻人口较多，GDP较高，城市发展快而有活力，怎么体现有活力，就是通过工商业、服务业等行业的发展来确定的。
我国一线城市以前定义的是北京、上海、广州、深圳，现在新增加了一些一项城市，15个新一线城市依次是：成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡。
二线城市名单有哪些？
二线城市有30个，其中二线发达城市八个，二线中等发达城市15个，二线发展较弱的城市7个。









关于二线城市划分，有专家认为其中一项标准就是核心城区人口超过200万人。以下是城区人口过百万的城市，中国有85个城市上榜。

我们公司从一个城市搬到另一个城市，员工不同意去，法律如果支持赔偿？具体的算法是怎样的？

要经济补偿，不是赔偿。并且要发协商通知给员工（注意要履行这个，代表你们协商了），员工不反应的，就可以解除合同了。

　　你们公司这种情况，属于劳动合同法第40条第（3）项（一定要注意要证明 双方有协商），然后解除劳动合同，然后要依据劳动合同法47条进行补偿。（如果不提前30天通知，就另外根据第40条给代通金）

　　从2008年开始计算补偿年份（注意劳动合同法第97条）
　　============
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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