日本组织文化特点：以人为中心

导读：日本组织文化特点：以人为中心 日本的建筑文化特点（写少点，别太多） 日本文化是如何的呢？是大唐文化吗？

日本是一个单民族的国家，社会结构长期稳定统一，思想观念具有很强的共同性。同时，日本民族受中国儒家伦理思想的影响，侧重“和”、“信”、“诚”等伦理观念，使日本高度重视人际关系的处理。这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。“和”被日本企业作为运用到管理中的哲学观念，是企业行动的指南。　　
以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐，互相谦让，强调合作，反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象一个家庭一样，成员和睦相处，上级关心下级，权利和责任划分并不那么明确，集体决策，取得一致意见后才作出决定，一旦出了问题不归咎个人责任，而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身雇用，年功序列工资制。

日本的建筑文化特点（写少点，别太多）

1，最大的特点：无论百姓，富豪，公寓，宾馆，甚至总统套房，办公室----总有拉门，和至少一个和式的客厅或房间；而且越是高级的人物，和式房间是少不掉的。
2，一般老百姓喜欢一，二层的木制和式房；至于其他的高楼，重视高科技，绿色，照明，节能等等，就不一一说了。

日本文化是如何的呢？是大唐文化吗？

中国的文化传到日本主要有2个重要的时期，
第一个是东汉末期（一直到三国时期后期）
第二个是隋唐时期
在这2个时期中国的语言和生活习惯习俗都传到日本了，由于东汉和唐朝的中文发音有些不一样，所以现在日语里面同一个汉字都有几种读法而唐朝朝代靠近一点，更多的文化现在都能在日本保留下来。

从日本的和服以前都叫吴服，就是从三国的吴国时期传过来的。例子很多，难以说明全貌，这里只提供一个思路供你参考。

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