重庆、武汉、西安、成都相比，你觉得哪个城市比较繁华一点？

导读：重庆、武汉、西安、成都相比，你觉得哪个城市比较繁华一点？ 一、重庆、武汉、西安、成都相比，你觉得哪个城市比较繁华一点？ 二、商业魅力榜”新一线"应该夸大宣传和应用吗?城市商业评价应界定在城市评价哪个领域？ 三、在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？

一、重庆、武汉、西安、成都相比，你觉得哪个城市比较繁华一点？

看一座城市繁华与否，关键看城市规模、人口、城市建设、还有公共交通等基础设施，以及人口流通商品流通的活跃性。

这些方面，都是武汉的特长。所以论繁华，肯定是武汉最繁华，自古都是四大名镇四大聚，又是九省通衢。

武汉是全球最大的城市，又是这几座城市里面唯一一座市区人口超千万的城市。武汉又是重要的工商业中心，工业商业交通科技教育都是在这几座城市里独占鳌头。

货到汉，区区一条汉正街就已经是富甲天下，武汉可是整个中国的大市场，聚宝盆。这里客商云集，南来北往，承东接西。这从大流通大交通来说是如此。

从城市面貌来看，武汉也是领先于另外几个城市。武汉最有大都会的感觉，高楼林立，目不暇接。武汉的立体交通也是最发达，地铁、轮渡、高架桥、座座长江大桥，让人琳琅满目。

从商圈来看，唯有武汉和重庆是明显的多中心商圈的布局。但是武汉的城市商业发展也明显领先于成都西安重庆。武汉的中南商圈、汉正街商圈、鲁巷商圈、江汉路商圈、钟家村商圈、司门口商圈，商圈更多，分布更广，也远远比重庆的解放碑、观音桥、沙坪坝、南坪等商圈更好更有档次，更比成都的春熙路太古里人民广场一小片的单一商圈规模更大。至于西安，商业基本都集中在东街南街钟鼓楼，还有小寨一小片，和武汉不能相提并论。

更重要的看交通，这点武汉更是远胜另外几座城市。武汉是整个中国最大的综合交通枢纽，海陆空交通齐头并进，第二机场，武汉鄂州国际机场也在密锣紧鼓地建设中。

我是西安人，春节前到现在刚好去了这四个城市，说说我的感觉，由于96年到04年在重庆打拼，这几天又来重庆旅行，感觉重庆现在太繁华了，在这四个城市里，重庆必然是第一繁华。下来必须是成都了，不管是城市规模，人居生活，看看成都的三环就可见一斑。第三繁华那就排到了西安，西安规模太小，但是比较集中，所以给人的感觉是很繁华的，其实，和重庆比起来，那差距是相当的大了。最后，排名第四就剩下武汉了，因为以前大家都知道武汉三镇，汉口，汉阳，武昌。规模看起来比较大，但是，充其量只是三个镇而已，尽管现在三个镇已经连接到一起了，但和上面三个城市的差距还是有点太大。而且到处破破烂烂，乱七八糟，没有一点好的印象。

二、商业魅力榜”新一线"应该夸大宣传和应用吗?城市商业评价应界定在城市评价哪个领域？

其实，不管是新一线城市的排行还是各种各样的排名，我觉得都是看看就好，没有必要特别去计较。至于题主所说的“公允和全面地评价”，在我看来这几乎是不可能的事情。主要原因，还是在于很多细则无法量化。

就拿我所生活的宁波来举例子，如果说宁波的经济水平排行，那是一眼就可以看穿的，这个排行也是毫无争议的。宁波去年GDP接近9900亿元，位于国内15名，这些数据都可以量化。可这个商业魅力，那就没办法量化了。即便在这之前进行过大量的问卷进行打分，但这个东西毕竟主观性很强的，所以说看看就好。

但是，这些花里胡哨的榜单，确实也能反映出一些情况。还是拿我所生活的宁波打比方，不管是国内的“商业魅力排行榜”和福布斯的商业城市排行榜，宁波在全国的次序都是处于这么一个位置，大概15-17名左右。从这，也能看出宁波整座城� ��大概的一个情况以及在国内的一个地位。但要是真的去细究，那就没必要了。

三、在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？

在本职工作轻车熟路以后，该如何突破自己，提升竞争力，进入管理层呢？这是一个非常好的问题，条条大道通罗马，这种情形是有多条路可以实现提升竞争力，进入管理层的。

第一条路：在运动中求发展，跳槽。

能在本职岗位上练就轻车熟路的一种自信，往往需要2-3年的时间，如果这个时间已经到了，而且2-3年的时间花下去之后，既没有升职，也没有加薪，甚至都看不到升职加薪的希望，这个时候可以考虑挪动一下了。

此时此刻，跳槽的动机非常明确：为了谋求比现在岗位更大的平台和发展空间，然后根据该目的，圈定一些目标单位以及具体目标岗位，开始行动，该动作不求效率，但求终极结果，哪怕用一年半载的时间来达成也行。

第二条路：延伸工作范围，主动积极地承担一些工作岗位以外的事务，向上传递出自己想要获得更大平台的意愿和诉求。

任何公司都会有这样的一些机会，例如公司要办一次展览，那么我们可以主动报名去承担展会的某一些工作；再如，公司要举行一些诸如年会这类大型集体活动，我们可以主动报名参与策划和组织工作。再例如，利用自己娴熟的专业技能，担任了企业内训的老师，为公司培养了新人等。

总之，这些岗位之外的工作不仅彰显了我们积极向上的一面，而且传递出“我愿意为公司付出更多”这样的积极信号，是很容易赢得关注的。

第三条路：想办法提高现在岗位上的技能，用技能取胜，作出让人眼前一亮的业绩，炫出让人刮目相看的专业技能。

例如，原本需要6小时才能搞定的工作量，由于我们自身技能提升，硬是将工作缩短为3-4小时，输出让人刮目相看的效率，亮出让人赞美的专业技能或系统性的工作方法。

并基于自己的经验和技能，将这些东西形成系统性的报告或提案向上提交，以求让公司扩大我们的这种工作方法或技能的应用面，促进整个公司的效率提升。

如果能将工作做到这一步，想不晋升都困难。

第四条路：用证书贴金，提升自己的专业价值或延伸价值。

例如，我们原本只是助理会计师职称，但是通过阅读自学或自费参与培训，考取了中高级职称，甚至是注会职称，那么拿到职称之后，以备案的名义向公司人力资源部门以及自己的直属上司同时提交一份证书复印件，借此证明自己的专业能力得到了提升。

再例如，个人或代表公司参与了行业内的某些竞赛，获得了某些层次的奖励与肯定，或者是发表了一些行业内的专业论文获得某些奖励等等，这些都会是不错的证书贴金方式方法。

常见的就是这4条路，每条路都可以走通，结合自身的实际情况看看那种方式最适合于自己然后不妨试试看。当然，在4条路之外，还有一些其他诸如搞好跟领导的关系，刻意制造机会接近领导或老板等等也都是方式方法，只是我个人觉得这4条路更靠谱一些，所以没有罗列其他的路径。

感谢邀请。首先，你的本职工作已经得心应手，做得十分出色了，证明你是一个能力很强的人。想要更进一步的提升，我认为需要做到以下3点。

1、分析短处

想要成为领导，就需要具备管理者的一些特质。对照你目前的情况，分析下自己是否具有大局观，综合协调的能力，解决宏观事情等能力。

2、查漏补缺

根据不足的地方，查漏补缺。比如，你的协调能力比较差，那么 你就着重训练已经这方面的能力。最好的方式，就是向其他优秀的同事学习，看看他们是怎么做的！

3、坚持下去

能力不是短时间，就可以提升的。因此，需要你坚持的去改变，最后才能有好的效果。

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