酒店人力资源管理与企业人力资源管理有什么区
酒店人力资源管理与企业人力资源管理的共同点是“人力资源管理”，差异：企业人力资源管理——针对企业人力资源管理共性，适用各类型、规模、性质等的企业，包括酒店企业酒店人力资源管理——针对酒店企业运营的特性因“企业”涉及范围很广，所以“发展前景”难以简单说。如你职业方向确定在酒店行业，可选择酒店人力资源管理，否则，就选企业人力资源管理。
下个答案：
从管理角度来看，都是一样的吧，有区别的地方应该是两个企业的岗位职责和流程内容以及kpi（绩效考核）不一样，其他方面应该是大同小异吧（都有制度与模块），至于发展方面其实只要企业不错都是很有前途的！
下个答案：
他们有个共同点都是人力资源管理，但酒店人力资源管理具有针对性，他是针对酒店行业的人力资源管理，有他的特性， 2个发展都很好。看怎么发展
Hash:03b75d11fe81a2c51a06606b64053173b1c20997
声明：此文由 maylee 分享发布，并不意味本站赞同其观点，文章内容仅供参考。此文如侵犯到您的合法权益，请联系我们 kefu@qqx.com
相关推荐
-
简要分析旅行社人力资源管理的特点. 旅游企业人力资源管理的特点包括
简要分析旅行社人力资源管理的特点. 旅游企业人力资源管理的特点包括 1. 旅游企业人力资源管理的特点包括2. 旅游企业的人力资源管理工作具有哪些相同和差异的地方3. 简述旅游企业人力资源管理战略的作用4. 旅游企业人力资源管理的特点包括什么5. 旅游企业人力资源管理的特点包括哪些方面6. 旅游企业人力资源规划的特点7. 旅游企业人力资源管理有什么特点8. 旅游企业人力资源管理的特殊性体现在哪里9. 旅游人力资源管理论述题
-
如何处理好中国传统文化与企业人力资源管理两
如何处理好中国传统文化与企业人力资源管理两 中国文化的伦理型特征？中国传统文化有什么可“美”之处?,在对外文化交往中我们应该怎样“美人之美”建立以人为中心的企业文化有什么理论依据
-
人力资源管理是做什么的？
一个公司，不管有没有人力资源管理这个部门，但它的职能始终存在。那个年代，还没有人力资源管理的说法，但刘伯承所做的这些工作内容就是人力资源管理工作的一部分。于是产生了“人力资源管理”的概念和实践。这是人力资源管理必须做的第二项工作系统：吸引。因此，人力资源管理的第四项工作就是“评价”。这是人力资源管理的第五项工作——调整。以上的六项人力资源管理工作的核心，不是做什么，而是怎么做，因此人力资源管理的策略至关重要。如果要说人力资源管理还应该有一项工作的话，那就是人力资源战略的制定。
-
酒店管理和人力资源管理,相对来说哪个更好?
酒店管理和人力资源管理,相对来说哪个更好? 酒店管理和人力资源哪个好呢？？不知道选哪个专业了关于酒店行业的人力资源发展问题
-