有人说幼教吃香，高中教师短缺，从事教育事业
我是高完中中学老师，我的爱人是教学前班，她也教过小学，所以我对幼教和中小学老师都算比较了解，我来谈谈我的看法：
第一，幼教。随着二胎时代带来，幼教确实比较吃香，天天和小朋友们打交道，活泼可爱，天真无邪，当然很多时候吃喝拉撒都要管，这点有时候会觉得有厌烦，而且幼师几乎没有男教师，清一色女老师。
第二，高中教师，从性别来说男教师相对初中小学来说，要多一些。
1,对学历要求更高，知识过硬。县城及其以上的学校很多要求是名校研究生，北上广深一流中学甚至要求是一流大学的博士。
2,升学压力很大。每年高考都会给学校下定指标，达到多少人数，努力完成目标任务。
3,工作时间很长。写教案，备课，改作业，讲课，评讲作业，早上七点半早自习，晚自习10点下晚自习，高三那年10:30下晚自习。
4.管理难度大。很多学生玩手机成瘾，玩游戏成瘾，对学习重视程度不够，家长缺乏教育和监管，心理很脆弱。
5,超负荷工作的班主任。在学校里，班主任都是当作超人实用，责任重大，待遇不好。很多学校规定，班主任必须24小时开机，一周的时间全部在学校，每天早上7：30,中午1:10，晚上7:00.准时到达班上清点人数，巡视学生。还要处理各种各样的问题：打架的，睡觉的，早恋的，玩手机和各种各样的鸡毛蒜皮的杂事琐事，迎接各种各样的检查：安全检查，大课间操检查，教育局卫生局的检查，扶贫工作检查，控流保学检查；关注各种各样的软件，APP:安全平台，青骄课堂，禁毒教育，学生自助管理，学习强国，四川观察等多如牛毛的APP
我们是本着公开、公平、公正的原则参加由合肥市经开区管委会、人事局及社会发展局组织的公开招聘的幼儿教师，经过了笔试、面试、体检、政审、调档案等各项流程最终录取的;自2018年8月正式参加工作以来，我们爱岗敬业、努力工作、积极进取。满怀期待并付诸一年的心力在自己的岗位上默默耕耘着。从500多人的招聘考试中被录取的34名教师背后付出了太多的汗水和精力，此次考试难度之大也侧面反应本批教师专业知识素养相对较高，有利于经开区学前教育长久蓬勃发展。
可是现如今，我们了解到此次公开招聘的幼儿教师不能享受到合肥市其他四区同样公开招考的同等待遇，前段时间为落实国务院办公厅发布的《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》。《意见》指出：“各地要严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要加快入编，并实行同工同酬”。使得合肥市其它四大区同样招考流程考上的幼儿教师许多原来无编都已纳入入编计划中。去年12月，因为编制的事情，我们和社发局沟通过，他们给的回复是：“编制问题是政策的问题，不好解决，不过一次性奖励奖励肯定是会有的。经开区这么有钱，随便从其他老师那里减去几百块就够你们34个老师的了。”
然而2019年6月初我们得知，其他区已陆续开始发一次性奖励绩效，经开区领导明确表示我们不仅入不了编制现在连一次性奖励绩效也没有。也并未按公告中所提到的聘用待遇享受事业单位同等待遇；本次招聘考试中绝大多数教师已被合肥市其它区、县录用，最终选择经开区，以为能享受到其它四大区同等待遇，结果局领导明确表示除基本工资以外并无任何额外福利。合肥市事业单位自2010年事业单位改革以来，所有公开招考的幼儿教师都不纳入事业单位编制，和我们一样签订劳动合同，参照事业单位工资待遇，缴纳单位保险。他们没有纳入 业单位之前也都享受一次性绩效奖励。为什么我们同样招考的教师不能享受一次性绩效？
此外，在2019年6月14日，经开区管委会、经开区人事局以及社会发展局组织了一次座谈会，本次座谈会由四位教师代表去参加，在会中，桑主任明确表示根据中央编办下达的文件只有中小学义务教育才能实行编制管理，幼儿园无权入编，一次性奖励绩效经开区是根据“在编在财”从而发放的，没有编制就不能享受一次性奖励绩效，可是入编政策没有下来之前有多少老师不在编在财，这一点又作何解说？而且在会中局领导说“你们就是事业单位公办园的幼儿教师，你的一言一行要对的起国家人民教师，要以此称呼有荣誉感”，拿道德来绑架我们。
幼儿园是财政全额拨款，所有的管理模式都是按照公办园以及在编的管理执行，但并不享受其它区经过统一招考的公办园教师的待遇；且2018年公开招聘公告上第6条明确规定“，法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他人员。”正是因为公告上要求在编人员不能报考，所以部分老师辞去了编制才报考的经开区，现在不能享受跟其它区其同等待遇，如果不能给与事业单位同等待遇，是不是在招考公告上附予说明。
我们34名幼儿教师对此次经开区公开招聘的考试意义十分不解，到底是他们未能详细参读其他区的公告就复制下来盲目公开招考？或者说此次招考它并没有上报审批从而使得教师待遇问题得不到解决？还是本次招考就是一个骗局？
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