职工疗养报销景点门票吗 疗休养费用包括门票吗
导读：职工疗养报销景点门票吗 疗休养费用包括门票吗 1. 疗休养费用包括门票吗 2. 疗养费报销规定 3. 疗休养 费用 4. 疗养费什么时候发 5. 疗养费规定 6. 疗休养的费用哪里出 7. 疗养费是什么 8. 疗休养餐费标准 9. 休养费是什么
1. 疗休养费用包括门票吗
无需门票。
基地是以二型糖尿病康复调理、森林浴疗法及氢气疗养为主，科学食疗养生及休闲运动为辅的国家试点森林康养小镇。基地整合大田县周边天然生态环境、传统文化体验、多元化旅游资源及全面硬件配套，提供多样化的康养项目，先后获得福建省总工会劳模及职工疗休养双基地、三明市市级职工疗休养基地、省、市首批森林康养基地等荣誉称号。
2. 疗养费报销规定
1、疗休养对象包括哪些人？
疗休养应当面向广大职工，以一线职工和工会会员为主，优先安排长期从事有毒有害（或工作强度大）岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。
2、一名职工多久可以参加一次疗休养？
原则上每名职工每三年可参加一次职工疗休养活动。
3、组织开展疗休养活动，对人数和工作人员有要求吗？
活动组织单位工作人员的比例应严格控制，具体标准为：50人（含）以内的不超过1人（含），51人（含）至100人（含）的不超过2人（含）,原则上每批参加疗休养人员控制在100人以内。
4、疗休养可以活动几天？
每批疗休养时间一般不超过5天（不含往返路途时间）。职工按照单位统一组织参加疗休养活动，不冲抵国家规定的职工年休假假期。
5、疗休养的地点可以选在什么地方？
职工疗休养原则上在自治区范围内进行。疗休养活动应充分利用区内工会系统所属的职工疗休养基地和机关、企事业单位的疗休养培训场所。每批职工疗休养只能选择一个疗休养场所，可一地多点开展疗养和教育活动。
6、疗休养可以跨省吗？
稳步推进省（区市）际职工疗休养工作的交流与合作，适时开展职工跨省（区市）疗休养活动，相关规定另行制定。
7、疗休养的费用标准是怎么规定的？
疗休养期间的费用包括食宿费、交通费、活动费、保险费等，由活动组织单位承担；党政机关和事业单位疗休养费用标准每人每天不高于500元。
8、疗休养费用是怎么列支的？
党政机关和事业单位疗休养费用凭据优先在职工福利费中开支，确有不足的，可用单位工会经费弥补；国有企业疗休养费用在成本费用中列支，参照党政机关和事业单位标准执行；其他企业单位和社会组织职工疗休养费用由本单位职工代表大会或职工大会讨论决定，在成本费用中据实列支，可参照党政机关和事业单位标准执行。职工参加疗休养活动的往返交通费由所在单位按公出标准凭据报销。
3. 疗休养 费用
职工疗养费计入职工福利费。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿 舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企〔2009〕117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。
根据上述规定，职工疗养费可由企业职工福利费列支。
职工疗养费计入什么科目
什么是职工疗休养？
职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，主要是通过指定的疗养机构参加疗养，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工将充沛的体力，高昂的劳动热情，投入到安全生产中。
职工疗养费计入什么科目，通过本文的解读，相信大家已经清楚了职工疗养费应该计入什么科目了。职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是企业走向优秀、迈向卓越的标志之一。
4. 疗养费什么时候发
中石油疗养费每年发一次。
具体标准不是很清楚，但是本人32年工龄，每年疗养费1100元。
疗养费按照不同的工龄长短给予补助，具体分多少档次，每个档次补发多少，或许是各个油田公司也不尽相同。
实际到疗养院疗养的人员，费用是足够的，因为实际疗养时，每一项费用都很低。
5. 疗养费规定
交通事故出院后的护理费按以下标准计算：
1、护理费根据护理人员的收入和护理人数确定；
2、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者聘用护理人员的，参照当地护理人员从事同级护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上是一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数；
3、护理期限应计算到受害者恢复自理能力时止。受害人因残疾无法恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理应当根据其护理依赖程度和配制残疾辅助器具的情况确定。
6. 疗休养的费用哪里出
职工疗休养费用开支的标准和渠道，来源于是哪个部门安排的。
如果是工会安排的，或者是工会有规定，本单位正式职工年龄到40岁的可以享受疗休养一次，或者是上级工会安排工会先进疗休养，这个可以在工会财务中列支。
如果是本单位自行安排的，原则上是在单位福利费中开支。
7. 疗养费是什么
专票不可以抵扣。
税法规定，增值税一般纳税人用于集体福利方面的费用开支，即使取得了增值起专用发票，也不得从销项税中予以抵扣。
职工辽养费属于单位为职工谋取福利费用，虽然收到的是专用发票，按照税法规定是不能抵扣的，应该做进项税转出。也可以直接收普票。
8. 疗休养餐费标准
1.工伤不存在生活费之说，由用人单位按原工资标准为工伤职 发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
一般工伤补助多少钱一天
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9. 休养费是什么
退休人员健康修养费是纳入单位预算，由单位据实结报、人社部门审批，财政部门拨付单位并发放的。退休人员健康修养费分为两种：
一是月度健康修养费（每年只发放一次），一般为月退休金的百分之七十五左右。
二是年度健康修养费（年末发放），一般相当于月度退休金。
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