旅游景区景点组织 旅游景区组织机构图
导读:旅游景区景点组织 旅游景区组织机构图 1. 旅游景区组织机构图 2. 旅游景点组织架构 3. 旅游景区组织机构图表 4. 旅游景区组织结构 5. 旅游景区组织架构 6. 景区组织构架 7. 旅游组织的组织机构图 8. 旅游景区组织机构图片 9. 旅游景区部门架构图 10. 小景区常见的组织机构图
1. 旅游景区组织机构图
管理委员会属于行政事业单位,一般又简称管委会,主要是指组织中执行某些管理职能的一组人或者一定的行政功能区域。它不仅是作为组织机构,而且作为管理机构的一种重要的组织形式,已经被广泛地应用于政府、企业、工厂、经济发展项目管理的重要方面。 例如决策和监督方面。在我国行政机构序列中,一开始并没有开发区管理委员会这样一个机构。伴随着全国各地出现的开发区热,开发区管理委员会这种特殊的机构应运而生。
2. 旅游景点组织架构
根据《国务院办公厅关于印发国家旅游局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(国办发〔1998〕37号),中华人民共和国国家旅游局共设6个职能司(厅、局):
(一))办公室:协助局领导处理日常工作,负责局内外联络、协调、会议组织、文电处理、政务信息、信访、保密保卫和机关后勤工作。承办机关党委的日常工作。
(二)政策法规司:研究拟定旅游业发展方针、政策、拟定旅游业管理行政法规、规章并监督实施;研究旅游体制改革;组织、指导旅游统计工作。
(三)旅游促进与国际联络司:拟定旅游市场开发战略,组织国家旅游整体形象的宣传,指导旅游市场促销工作,组织、指导重要旅游产品的开发、重大促销活动和旅游业信息调研,指导驻外旅游办事处的市场开发工作,审批外国在我国境内和香港特别行政区及澳门、台湾地区在内地设立的旅游机构;负责旅游涉外及涉香港特别行政区及澳门、台湾事务,代表国家签订国际旅游协定,指导与外国政府、国际旅游组织间的合作与交流,负责日常外事联络工作。
(四)规划发展与财务司:拟定旅游业发展规划,组织旅游资源的普查工作,指导重点旅游区域的规划开发建设;引导旅游业的社会投资和利用外资工作;研究旅游业重要财经问题,指导旅游业财会工作;负责局机关财务工作。
(五)质量规范与管理司:研究拟定各类旅游景区景点、度假区及旅游住宿、旅行社、旅游车船和特种旅游项目的设施标准、服务标准并组织实施;审批经营国际旅游业务的旅行社,组织和指导旅游设施定点工作;培育和完善国内旅游市场,监督、检查旅游市场秩序和服务质量,受理旅游者投诉,维护旅游者合法权益;负责出国旅游、赴香港特别行政区及澳门、台湾旅游、边境旅游和特种旅游事务;指导旅游文娱工作;监督、检查旅游保险的实施工作;参加重大旅游安全事故的救援与处理;指导优秀旅游城市创建工作。
(六)人事劳动教育司:指导旅游教育、培训工作,管理局属院校的业务工作;制定旅游从业人员的职业资格标准和等级标准并指导实施,指导旅游业的人才交流和劳动;负责局机关、直属单位和驻外机构的人事、劳动工作。
机关党委。负责局机关及在京直属单位的党群工作,办事机构设在办公室。
3. 旅游景区组织机构图表
1、打开一个新建的word文档,单击“插入”选项中的“SmartArt”按钮,在选择图形中的“层次结构”中选择要应用的图形样式。
2、按照层次开始填写内容。
扩展资料
结构图是指以模块的调用关系为线索,用自上而下的连线表示调用关系并注明参数传递的方向和内容,从宏观上反映软件层次结构的图形。
结构图又分为建筑结构图,组织结构图,其它结构图等。
组织结构图(Organization Chart)又称组织架构图。是最常见的表现雇员、职称和群体关系的一种图表,它形象地反映了组织内各 构、岗位上下左右相互之间的关系。组织结构图是组织结构的直观反映,也是对该组织功能的一种侧面诠释。
4. 旅游景区组织结构
所谓组织扁平化:
就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构,减少管理层次,增加管理幅度,裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织,达到使组织变得灵活,敏捷,富有柔性、创造性的目的。它强调系统、管理层次的简化、管理幅度的增加与分权。
优点:
机动、灵活,可随项目的开发与结束进行组织或解散;由于这种结构是根据项目组织的,任务清楚,目的明确,各方面有专长的人都是有备而来。因此在新的工作小组里,能沟通、融合,能把自己的工作同整体工作联系在一起,为攻克难关,解决问题而献计献策,由于从各方面抽调来的人员有信任感、荣誉感,使他们增加了责任感,激发了工作热情,促进了项目的实现;它还加强了不同部门之间的配合和信息交流,克服了直线职能结构中各部门互相脱节的现象;加强了横向联系,专业设备和人员得到了充分利用。
缺点是:
项目负责人的责任大于权力,因为参加项目的人员都来自不同部门,隶属关系仍在原单位,只是为"会战"而来,所以项目负责人对他们管理困难,没有足够的激励手段与惩治手段,这种人员上的双重管理是矩阵结构的先天缺陷;由于项目组成人员来自各个职能部门,当任务完成以后,仍要回原单位,因而容易产生临时观念与短期行为,对工作有一定影响。
垂直型组织结构:
最简单和最基础的组织形式。 它的特点是企业各级单位从上到下实行垂直领导,呈金字塔 结构。垂直型组织结构中下属部门只接受一个上级的指令, 各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。其优点 是:结构比较简单,责任分明,命令统一。
优点:
是一个下级只受一个上级领导管理,上下级关系简明清晰,层级制度严格明确,保密程度好,决策与执行工作有较高效率;管理沟通的信息来源与基本流向固定,管理沟通的渠道也简单固定,管理沟通的速度和准确性在客观上有一定保证。
缺点:
是管理无专业分工,各级管理者必须是全能管理者,各级管理者负担重,但企业较大 时,难以有效领导与管理;管理沟通的信息来源与基本流向被管理者死死控制,并且管理沟通的速度和质量严重依赖于直线中间的各个点,信息容易被截取或增删,造成管理沟通不顺畅或失误。
5. 旅游景区组织架构
全国组织机构代码由八位数字(或大写拉丁字母)本体代码和一位数字(或大写拉丁字母)校验码组成。
组织机构代码是对中华人民共和国内依法注册、依法登记的机关、企事业单位、社会团体,以及其他组织机构颁发一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。国家质检总局负责组织机构代码的管理工作。
对单位法人实行组织机构代码和自然人实行社会保障号码制度,是国家整个经济和社会实现现代化管理的基本制度,尽快建立这一制度对建立社会主义市场经济体制和推动社会进步具有十分重要的意义,且具有紧迫性。
2016年10月18日,国家质量监督检验检疫总局发布《国家质量监督检验检疫总局关于修改和废止部分规章的决定》(总局令第184号),正式废止组织机构代码管理办法。组织机构代码在优化营商环境改革中退出了历史舞台。
6. 景区组织构架
旅游景区组织机构的设置过程中,需要遵循的原则有:集权与分权相结合的原则;责权利分明的原则;合理的管理跨度原则;稳定性与 活性相结合的原则。
旅游景区,是指以旅游及其相关活动为主要功能或主要功能之一的区域场所,能够满足游客参观游览、休闲度假、康乐健身等旅游需求,具备相应的旅游设施并提供相应的旅游服务的独立管理区。
7. 旅游组织的组织机构图
旅游局下属事业单位没有行政编制。现在要想有行政编制的身份,必须通过公务员考试。事业单位的改革是明显的改革标准,事业单位整体分为行政类,公益一类,公益二类,生产经营类相关单位,其中生产经营类改为企业实行的整体制度是,管办分离,事业单位和企业单位分开的制度。
在新一轮的党政机构改革的过程当中,很多的文化部门和履行部门相互整合,组建了一个完全的,崭新的文化旅游基地和相对的文化旅游区,这一部分新组织的文化旅游局属于下属单位当中,承担行政管理职能的事业单位。
整体的事业单位随机构进行改革,行政机构划分归到文化旅游局进行相关的机构承担,所谓的参公人员连人带编,随职能进行集中的转化到机关单位,相应的文化履行,监督监察等职能,以县区为主,成立相应的行政服务中心。
事业单位保留原有的参公属性,下属事业单位承担的公益服务类只能有所保留,让事业单位整体呈现它最基本的公益服务类的相对应的职位,在长集的党政机构改革,开展整合的事业单位改革过程当中,领域和跨领域综合进行整体的改革。
8. 旅游景区组织机构图片
文旅局是行政单位。
文旅局的工作职责是:负责文化、文物、旅游事业单位经费和财务的管理、监督;规划、指导全市重点文化设施建设;管理局机关和直属单位的国有资产;拟订全市文化产业发展规划和法规,扶持和促进全市文化产业的发展建设;负责全市文化、文物、旅游事业的统计工作;负责局机关和局属单位党的建设工作;研究拟订全市文化艺术人才规划并组织实施;推动文化系统劳动人事管理体制改革;负责系统人事和机构编制管理工作。
9. 旅游景区部门架构图
1、市委部门包括:市委办 市委组织部 宣传部 政法委 政策研究室 法院 检察院 台湾工作办公室 统一战线工作部 总工会 团委 妇联 工商联 侨联 残联 直属机关工作委员会 编办。市政法机关、市政府委办局
2、组成部门:市委办公室、市委纪委、组织部、宣传部、政法委、直属机关工作委员会等;
3、直属(事业)单位:市委党校、市委文明办、市委讲师团、市委党史研究室等。
4、市委直接领导部门:工会、妇联、共青团、老干局等。
10. 小景区常见的组织机构图
新《安全生产法》规定:
第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。
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