公司注册资金50万元,能接上亿元的建筑工程吗?

导读:公司注册资金50万元,能接上亿元的建筑工程吗? 建筑工程人工费怎么算?

应该可以。

目前国家没有法律规定承接工程标的受注册资金限制,只与你公司的资质和启动资金或者保证金有关,放心的去接吧。

不过,虽然没有注册资金限制,但是注册资金越多,证明你越有实力,破产清算承担赔付额越高,所以一般来说,甲方希望注册资金多,资质健全的乙方来承接工程。

当然,任何事情都不是绝对的,有时候注册资金少,但是资质高,信誉好,启动资金雄厚,商务关系到位,一样能够顺利中标!

相反,注册资金多,资质一般,口碑较差,关系不到位,你仍然距离中标很遥远。

创业初期,健全资质,维护良好的商业信誉和口碑,做人诚实守信,赢得广泛信赖,那么,注册资金少,一样能够办大事。

最后,祝你好运,事业腾飞!

一般招投标都是会规定企业的注册资本的!根据经验,贵公司是不符合要求的

建筑工程人工费怎么算?

人工费含在工程量里,不用单独去计算,如果想知道人工费的多少,把工程量输入软件里就能找到;以人工费为取费基础,工程(不含税)造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。

建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25%,任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的,它们之间都有一个合理的比例。

补充: 从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看,以定额为基础,从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果,尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。

人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费(即社会保险费),住房公积金,工程排污费等,社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费,而工伤保险费属于社保费,所以工伤保险费也属于规费。

特殊情况下支付的工资:是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

你说的人工费是什么人工费:是定额人工费还是信息价人工费还是市场人工费?这个要说清楚了才好回答,定额人工费是定额基价人工费这个人工费一般是很低的,信息价人工费是因为定额不可能每年换而人工每年都不同这时就采用信息价的方式公布,具体执行什么人工费要看你合同怎么约定的,市场人工费就是各地的平均工资单价。

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