为什么有的单位留不住员工，经常在招工？
导读：为什么有的单位留不住员工，经常在招工？ 事业单位有哪些部门？
铁打营盘流水兵，一个单位每年按计划定期招工其实很正常，人才需要流动，单位需要定期补充新鲜血液，这无可厚非。只是如果一个单位不停的招工，留不住专业技术人才，那么作为单位高层就要引起重视，分析原因 ，想方设法留住人才了。
一名大学生毕业生，由于缺乏实践经验，招聘进入单位后，一般都非常听话，工作也任劳任怨，深受单位管理者的喜欢。而老员工虽然工作经验丰富，但是不服从管理，个别人不愿意多干活，遇上加班加点，喜欢与单位领导讨价还价，没有加班费不干活，所以单位领导都喜欢新员工，在政策和薪资待遇方面向新员工，年年定期部署新招聘员工计划，个别老员工看到升职加薪遥遥无期，心灰意冷，自然辞职走人。因此也形成“恶性循环”，老员工陆续辞职，个别岗位空缺，不停地招聘新员工进来。
还有一种情况是单位管理体制出现了问题，干多干少一个样，缺乏激励机制。新进的大学生在这个单位干上几年，专业技能得到提高，但看不到上升通道，便跳槽到收入待遇更高的其他单位去发展。
因此一个单位要想留住人才，必须树立“人才强企”战略，建立完善“人事、薪资、人员”三项制度管理体制，形成管理人员能上能下、薪资收入能多能少、单位员工能进能出”的管理格局，新老员工只要有能力、干的多，就可以升职加薪，彻底打破论资排辈、干多干少一个样”的错误作法，这样才能激员工，留住人才。
这是我@新疆军子 对以上问题的看法，如果大家有什么建议，欢迎参与讨论。
员工工资不涨，工作做得不愉快，于是就有很多人选择离职，就留不住人，一直在招工。
在外人看来有些公司产品很牛，各种创造第一，各种打破记录，但其实内部非常混乱，只要能赚钱就行，管你用什么技术，管你稳定不稳定，先卖出去再说。十个人得工作量，让三五个人每天催着加班加点得搞。
近日跟朋友聊天，他们公司有一批设备压在仓库，为了清理库存，准备开发一套配套得软件，把库存清理出去。于是公司决定组成三个人得团队加班加点得去公关，历经两个月，软件开发完毕，但是相当不稳定。但是还是把设备卖了出去，导致后续得维护需要大量的人力。
像这种情况之下，员工只能服从，无能为力，谁能干的舒心，心疲力竭。这只是一种情况，身在职场难免身不由己，每天事情多而杂，又没有给到满意的薪资，导致了大量人员的离职，离职的空缺就再去招人。新人对业务的不熟悉导致每天干的不舒心，特别是现在的年轻人，可能没干几个月就离职了。周而复始，形成恶意循环。
一个公司，高层不会关心下边的员工怎么样，只会关心产品能不能做的出来。
公司高层关心公司发展，其实就是关心利润的多少，薪资不满意，加上职场混乱，就导致人员离职，所以很多公司留不住人，留不住就再招呗！
事业单位有哪些部门？
告诉你一个很好判断的方法，就是看单位名称。
一般来说，单位名称末尾是“中心”、“站”、“台”、“馆”、“所”、“队”、“室”、“院”、“校”等的单位，一般都是事业单位；
具体来说，一般这些单位都是事业单位：
发改部门所属：发展研究中心、政府投资项目评审中心、价格认证中心、粮油质量监测站等；
教育部门所属：各级公办学校；
工信部门所属：信息中心、中小企业服务中心、节能中心、散装水泥发展中心等；
民政部门所属：婚姻登记中心、救助站、殡葬事务中心、社 福利中心、殡仪服务中心等；
生态环境所属：生态环境保护综合执法支队、环境监测站、环境科学研究院、环境宣传教育中心、排污权中心等；
交通部门所属：公路事业发展中心
住建部门所属：不动产登记中心、建筑工程质量安全站、公共资源交易中心
卫健部门所属：疾病预防控制中心、卫生执法监督大队
以及党校、党史研究室、档案馆等等，不一一列举。。。
体制内的行政事业单位，论数量，行政机关最多占30%，事业单位才是大头。根据公开的资料，目前全国公务员数量大约是六七百万，而事业人员超过三千万，从侧面也佐证了事业单位数量远多于行政机关的客观事实。事业单位不仅数量多，种类、名称也五花八门，机构和人员的复杂性不仅令体制外的人云里雾里，也经常让很多体制内的人搞不清楚状况。
一、事业单位有哪些类型？按照机构类型区分，事业单位主要分参公、公益一类、公益二类和生产经营类三种。其中，生产经营类事业单位在2018年至今的机构改革中已经改革完毕，基本退出历史舞台，绝大部分转为企业，极少数撤并整合到其他事业单位。也就是说，未来事业单位只有参公、公益一类和二类三种类型。
按财政供养性质区分，事业单位分全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。全额拨款主要对应参公事业单位和公益一类，在编人员工资福利由财政全额负担；差额拨款主要对应公益二类，人员工资福利由财政定额拨款和单位自营收入两部分构成；自收自支性质对应生产经营类，前面说了，基本上已经改企，这类单位随着改革的推进退出历史舞台只是时间问题。
二、哪些单位是事业单位？事业单位主要集中在科教文卫体等领域，其中以教育和卫生领域为最。像公立学校，包括幼儿园、小学、中学、中职中专、大学等都是事业单位，卫生领域的各大公立医院、卫生院等，也在事业范畴。怎么识别事业单位和行政机关，通过单位名称大体可以判断出来。
一般来说，单位名称后缀只要以“中心”、“站”、“所”、“院”、“馆”、“会”、“校”、“队”、“宫”、“社”、“办”等结尾的，多半都是事业单位。这些事业单位少部分是地方党委政府直属机构，其余绝大多数都是各行政机关的二层机构。
以地市级举例：
1、发改委：大体有重大项目服务中心、项目评审中心、水库移民中心、粮食储备中心等，既有参公性质，也有公益类事业机构。
2、财政局：有采购办、财评中心、编审中心、绩效评价中心等，基本上都是参公事业机构。
3、自然资源局：有不动产登记中心、土储中心、测绘院、规划院等。
4、文广体旅局：有图书馆、博物馆、文化馆、戏剧院、旅监所、文化旅游综合执法支队、体育中心、体育总会、体校等。
5、农业农村局：有蔬菜研究中心、农业机械化服务中心、农科所、动物疾病预防中心、植保站、畜牧站、水产技术推广中心、水果办等。
6、住建局：房产交易所、房屋管理处、住房保障中心、质监站、物业维修资金管理中心、房屋安全鉴定中心、白蚁防治所等。
7、工信局：散装水泥管理办公室、中小企业服务中心、园区办等。
8、行政审批局：政务服务中心、公共资源交易中心、信息中心等。
9、民政局：福利院、福利医院、婚姻登记中心、殡仪馆、救助站等。
10、退役军人事务局：干休所、军休所、军转办等。
11、市场监管局：食品检验检疫中心、特种设备管理中心、市场服务中心、产品检测中心、计 所、市场监管执法支队等。
上述都是政府机构下属事业单位，除了政府口，党群口单位很多也有二层事业机构，比如工会下属的职工服务中心，共青团下属的少年宫，妇联下属的妇女儿童活动中心，等等。
另外还有一些党委政府直属事业机构，比如党史办、党校、市政府发展研究中心、公积金管理中心、报社、广播电视台、供销社等，都是典型的事业单位。
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