签证时假冒领导签名 替领导签名算不算假材料

导读：签证时假冒领导签名 替领导签名算不算假材料 1. 替领导签名算不算假材料 2. 替领导签字是不是犯法 3. 伪造领导签名请假 4. 伪造领导签字有承担什么责任 5. 可以替领导签字吗 6. 替领导签名算不算假材料行为 7. 冒用领导签名 8. 替领导签名算不算假材料罪 9. 替领导签字有啥后果

1. 替领导签名算不算假材料

这种情况我们一般分两种情况，一般的小的事情，不违法不违反原则的情况下，员工能够承受所承担责任的 ，这个签字我们一般情况下不会太计较什么。因为出不了大事 而且价值也非常小。

但是某些重大的项目或者仪器等等这些，并不是我们所能够承受的，作为员工最好不要签字，要是员工签字，那么必须要核实好，要保留证据，并且写上代签等字样。

2. 替领导签字是不是犯法

中午休息时间不能找领导签字，因为中午休息时间是属于个人吃饭，休息自由支配时间，每个人都有其生活和工作的时间规律，此时找领导签字，大多会受到批评，让领导反感，这样领导虽然认为你在做事，但也是没有章法的做事，除非是特别重要特别紧急的文件要签。

3. 伪造领导签名请假

劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间，每周公休假日，每年法定节假日，职工探亲假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。

一些职场人平时工作比较忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假时多凑几天，为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上，这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取，一旦被用人单位发现，饭碗可能难保。

休病假注意，向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为，一旦被查出，可能面临被开除的风险，还可能被追究刑责。

在病假期间，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要，应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外，在外兼职也是病休员工的大忌。如果用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话，用人单位可按依法制定的规章制度处理。

请事假也要注意，不要编造虚假事由。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”，职场人应慎用，别因休假丢了诚信、失了品格，到最后搬了石头砸自己的脚。

休假前，要履行好请假手续

休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里，对员工来说，请假确实在所难免，但在休假时一定要办理好相关手续。

休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。

此外，带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

休假后，注意结算工资

“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的时候下才适用。

法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

女职工产 假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意：事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

休假员工，注意在结算工资时及时核对。

请假休假，要保留好相关证据

无论是员工本人请假，还是因有急事或急病不能亲自请假，而让同事等代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭，请假变旷工，影响工作岗位、工资等重要事宜。

4. 伪造领导签字有承担什么责任

如果下属冒名替领导签了字，而且是因为这个签字带来了严重不良后果或者是给单位造成了严重经济损失的话，被冒名的领导需要同时承担监管不严的责任，同样是有可能被上级部门进行处罚的。比如说被在内部进行通报批评，要求撰写检查，或者被免除领导职务等等处罚。

5. 可以替领导签字吗

关于代领导签字, 专业和正确的做法是：

1. 首先您帮助领导签署，要签署您的名字，写上某某带领导签署。不要写领导的名字。签署的内容要是领导完全知晓且充分理解和同意的。您自己需要保存好领导批准的内容证据，如邮件等。

2. 您可以建议领导邮件签署其该签署的内容，或者传真签署内容。如因领导不在现场，您可以在领导同意的情况下，帮助盖领导的名章。

3.有一些工作如果一直都是您负责签署，要看是否您可以将工作接过来，这样您可以负责，也签署您自己的名字确认。

4. 在职场做工作都要专业，您可以在公司内订立相关的签字制度并贯彻正确的做法。以避免今后的法律纠纷。

6. 替领导签名算不算假材料行为

看你签的是什么东西了

签的合同可能构成合同诈骗

其他相应的可能构成金融诈骗、票据诈骗等等

如果是在诉讼过程中，则可能构成妨碍作证罪、伪证罪等等

如果是假冒明星签名出售。那么应该属于侵犯姓名权的行为，量特别大的话也可以认为是诈骗

7. 冒用领导签名

自己承担！一般领导是不会叫下属帮忙签字的，要么是有坑让你跳，要么就是不重要的东西谁签都可以。

但是你要知道从古至今签名都不能随便签，特别是现代，什么都是责任到人，你没有经手的文件千万不要随便签，如果领导硬要你签你拗不过，要懂得保护自己，打电话要录音，发信息要截图留档

8. 替领导签名算不算假材料罪

事件处理流程一、写出一份深刻认识，以认识错误、改正错误的决心，其实就是检查、检讨之类的，500字左右二、口头向领导恳切说明，下次绝不会再犯，这次是因为认识不够，犯了错误，请求领导给予机会，多批评，教育！

9. 替领导签字有啥后果

领导未签字就付款的风险还是有些的。如没有领导的签字就付款，如果供货方没有按时交货或是交的货品质未能达到要求，那么，就有可能要承担相应的风险及损失；

再如没有领导的签字就付款，也不符合相应的财务制度，会使得企业的管理出现漏洞，不利于企业的正常经常。

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