传统文化对中国商业的影响

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1积极影响　　1.1有助于形成企业文化特色　　在知识经济时代，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的作用越来越凸显，企业需要打造优秀的人才队伍，才能够奠定人才基础，从而在激烈的市场竞争中实现生存和发展。在我国几千年的文化传统中，对人的作用十分重视，如《尚书》中就有“民为邦本，本固邦宁”的论述，《论语》中有“骥不称其力，称其德也”的论述，《孟子》也告诉我们天时地利人和的道理。这些中国文化传统都十分重视人的作用，有着深刻的人力资源管理和人际关系思想，有助于企业形成以人为本的企业文化，形成以人才为中心的管理特色，从而帮助企业在市场竞争中打赢“人才战”。　　1.2有助于确立优秀的价值观　　在西方管理思想中，更加强调企业的制度化管理，而中国传统文化在此基础上，更加重视道德教化的作用。儒家思想认为，人皆有羞耻之心，应当用高尚的道德去教育和感化人，从而使其指导何为高尚和卑鄙，何为道德和廉耻。孔子强调，要用道德来循循善诱，用礼教来整顿，这样人才能够具有廉耻之心，同时乐于服从。儒家思想中的道德教化思想可运用到企业文化建设中，在企业中树立优秀的价值观，以此来引领员工规范自身行为，从而形成优良的企业文化氛围。而在《孟子》中也有“得道者多助，失道者寡助”的论述，都告诉我们要先立德，后做事，治理企业也当如此，要在企业文化中强调德行，从而实现对广大员工的引领和教化作用。　　1.3有助于塑造和谐的氛围　　“和”的思想是中国传统文化的核心思想之一，在《国语》和《礼记》中，多次提到“和”字，无论是国家管理者还是企业管理者，构建和塑造和谐氛围都是至关重要的。正所谓“礼之用，和为贵”，将“和”作为企业管理的内在平衡机制，追求和合的文化理念，和合文化对解决社会冲突有着重要的作用。企业借鉴中国传统文化中“和”的思想，从制度、理念等各个方面达成共识。和爱指的是对自然、他人、事物、社会要富有爱心，孔子倡导“仁者爱人”，孟子也提出博爱的思想，在民营企业人力资源管理的过程中，应当积极倡导和爱思想，消除员工之间的误解，增强员工之间的信任，从而提升员工凝聚力。　　2.消极影响　　2.1可能繁衍保守的管理思想　　中庸之道指的是不偏不倚、折中调和的处世态度，遵循中庸之道的文化取向，人们的言行举止都应当保持一个度，要不温不火，墨守成规。而这种思想与先打企业管理观念存在冲突，现代企业强调和倡导积极创新、开拓进取，盲目借鉴中庸之道，则可能繁衍保守的管理思想，不利于企业的创新和发展。　　2.2助长家长制作风　　中国传统文化礼教中，对“三纲五常”礼制十分重视，而在企业文化建设的过程中，这种传统观念很容易助长家长制作风。尤其对于一些民营企业来说，不利于先进文化的弘扬，很容易产生官僚主义问题，给和谐　　企业文化的建设带来阻碍。　　2.3滋生唯心观念的颓废文化　　中国传统文化中也有一些根植于封建迷信的唯心主义颓废文化，这与现代企业所需要的先进文化大相径庭。举例来说，在一些建筑< /a>企业中，管理者往往放弃自身的斗志，反而对神仙菩萨深信不疑，在建筑拆除时，要求神拜佛，避开“凶险”，在大兴土木之前，要算风水方位，这种唯心主义封建文化一旦进入到企业文化中，必然会带来不良影响。

盆满钵满，金玉满堂，福泽于人。

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