酒店销售部和人力资源部的问题！！！行家进请✅

导读：酒店销售部和人力资源部的问题！！！行家进请我是今年人力资源管理本科毕业，可以竞聘酒店人力资源管理中哪些职位? 五星级酒店人力资源工作发展空间大吗?待遇大概是多少? 为中档酒店做人力资源规划我国酒店人力资源管理的新趋势

你可以去人力资源部，到时候新员工培训的时候，你可以当讲师，讲一下五险一金的问题。
酒店工作经验很重要，都要从基层做起，哪怕你是博士毕业。你可以打听一下，基本上酒店的官儿们都是从端盘子做起的。

我是今年人力资源管理本科毕业，可以竞聘酒店人力资源管理中哪些职位?

1.招聘专员，酒店的招聘比较辛苦，且从业人员文化程度一般，工作有点辛苦，招聘略有难度，但提升发展尚可。 2.人事文员或经理助理，对能力要求不高，工作单一，要求细心耐心且有一定的文字能力。在经理身边工作，有一定学习和发展机会。ps：本人就是人力资源管理专业，第一份工作在五星酒店做经理助理！

大，如果能做到总管的话完全优于所谓白领。
你可以把5星酒店当成一个正式的企业，在任何企业中人力资源都是蛮不错的。
至于工资和待遇在初期是比较吃亏的，略高于服务员及其他。
苦尽才能甘来嘛

区别还是有点区别的，但是和你做人力资源这方面的工作不是有很大关系，每个人事部门都是按照6大模块来安排工作的，只是个人沟通的问题在不同的企业要有不同的沟通方式，如果你是性格外向的在商业与酒业之类的行业做会比较吃香，踏实型的在工业会比较让上司看好哦

更注重培训一些，培训在酒店管理中，远远比别的行业发挥的作用要强大！更多的可能设计逻辑调配能力，还有人力资源的开发！

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