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公益性岗位受工伤后劳动局和用工单位的补偿金

nihao • • 阅读 1505
导读：公益性岗位受工伤后劳动局和用工单位的补偿金 请问如果因个人原因要求歇岗，但不想解除劳动合同可行吗？如果可以，工薪待遇怎么定？ 劳动纠纷，离开工作岗位受处分是否合法。 新劳动法调职降薪辞职赔偿

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

请问如果因个人原因要求歇岗，但不想解除劳动合同可行吗？如果可以，工薪待遇怎么定？

不想上班还要求待遇啊(⊙o⊙)？除非你爹妈是老板，要不就是当大领导的呗！医院有人开长期病假。从前有单位办停薪留值的都是自己往单位交钱上保险啥的。也许你比较厉害可以不上班照拿钱。网上那个拾荒大师不就是不上班留职拿了几十年工资吗。

劳动纠纷，离开工作岗位受处分是否合法。

擅自离岗：主要是指国企和私企的工作人员超越权限自做主张离开工作岗位的行为。
　　对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。直至追究刑事责任。
　　同义词：擅自脱岗
针对您本人阐述的情形，是领导在故意刁难你甚至威胁你，只要你不是自行无故不打招呼离开岗位，或有重大过错被开除的，单位无权作出此判决！
关于无故降低你的奖金问题，你可以在本地咨询专业律师到法院起诉，但考虑到和单位领导的关系，你可以先不要这样莽撞，让律师打个电话给领导起到敲山震虎的作用！
现在是法治社会，不要过于懦弱！
祝你工作愉快！

新劳动法调职降薪辞职赔偿

如果单位违法调岗降薪导致劳动者辞职的，单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

法律依据：
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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