《旅馆设计规范》中六个建筑等级是怎么分的

导读:《旅馆设计规范》中六个建筑等级是怎么分的 酒店企业文化

要想知道具体怎么分,关于规范部分楼上已经回答得很清楚了,最主要的是根据建筑的设备和设施条件及房间数量和面积等划分的,对于土建上来说,旅馆的分级没有太大的影响,关键是看内装及设施,通常旅馆的分级不是由设计者本人说了算,而是要跟甲方沟通是打算定位在几级旅馆,关于申报星级旅馆的内定那就和我们土建没关系了。

酒店企业文化

关于企业文化我有一些资料的,是一些具体的做法: 企业文化 1, 向你的员工和顾客讲述公司的招牌故事, 2, 通过有关公司成功的和失败的传说和故事来传播企业文化 3, 让所有员工都清楚公司的目标和使命。 4, 从公司内部人员中进行选拔来填补主要职位的空缺,传承企业文化。 5, 每天都对你的员工进行评估。 6, 制定销售指标,比如:“每小时销售额”或者“每笔交易卖出去的数量。 7, 在生产力目标的基础上建立奖励制度。 8, 通过公司的历史故事加强员工对企业文化的了解。 9, 善于发现表现良好的员工。 10, 员工没有执行任务时就与其沟通,使其了解如何达到了工作标准。 11, 教导经理每天以身作则。 经理要关注的主要问题: 1,经理对员工的要求高吗? 2,能力最强的人得到聘用了吗? 3,经理选拔员工的成功率是多少。 4,经理是否建立了从内部选拔人员的机制? 5,经理培养发展员工了吗? 6,如果需要,经理可以吸收招募到优秀的人才吗? 7,营业额达到了规定的指数了吗? 8,员工的工作热情高吗? 9,对于态度消极的员工经理能妥善处理吗? 10,能发现工作优秀的员工吗? 11经理能使销售额增长并控制成本吗? 以上都是关于企业文化的的一些方法,希望对你有所帮助的。

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