游轮船员合同 船上员工合同
导读：游轮船员合同 船上员工合同 1. 船上员工合同 2. 船公司与船员的协议 3. 船上员工合同模板 4. 船上员工合同范本 5. 船员合同规定 6. 船员用工合同 7. 船员上船合同范本 8. 船上员工合同怎么签 9. 船员上船怎么签合同 10. 船员劳务合同
1. 船上员工合同
根据合同期来定啊，你签的几年就是几年，也可以续约，如果你自己想在该船上做，只要不犯大错误就可以了，也有单方面原因不续约也是可能的，海员不超过65岁还是可以跑船的。
2. 船公司与船员的协议
，船员合同期不会超过10个月，超10个月需给船员带薪休假，如果你还需要上船，一般都是再重新签订合同期，具体几个月看你找的公司怎么规定的。
现在大多数航运公司或者外派公司，和船员签订合同都是6个月、8个月，基本都不会超过10个月的，因为超过10个月后，船员可以带薪休假。
3. 船上员工合同模板
常年跑船的，一般在1万左右。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
4. 船上员工合同范本
一、船员劳动合同和船员雇佣合同区别雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同。在船员劳务外派情况下,与船员签订船员雇佣合同的有可能是船员服务中介机构。船员提供船上服务的劳务,雇主则向船员支付工资和其他劳务报酬。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国现行法律,劳动合同和雇佣合同存在以下区别:1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。2、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。3、适用法律不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。鉴于劳动合同和雇佣合同的区别,不少船员用人单位要求与船员签订船员雇佣合同来规避法律义务。船员外派劳务合同有其特殊性。船员外派这种提供劳务的形式,不同于我国的劳动者通过直接与用人单位签订劳动合同向用人单位提供劳务,也不同于传统的雇员通过直接与雇主签订雇佣合同向雇主提供劳务。胡燕来认为船员劳务外派是指具有船员劳务外派资格的派遣单位将与其订立劳动合同的船员派遣到外国水路运输经营者所经营的船舶上从事具体船员 岗位工作，在船员派遣的过程中，必须订立三个前后相关联的合同，牵涉到三个当事方之间的法律关系，即船员派遣单位、派遣船员、我国水路运输经营者或外国水路运输经营者三者之间的法律关系。第一份合同，即船员派遣单位与派遣船员间的劳动合同。根据《劳动》，这份合同是劳动合同，劳务派遣单位与派遣船员之间形成。第二份合同，即船员派遣单位与我国水路运输经营者、或外国水路运输经营者之间签订的合同，是我国水路运输经营者或外国水路运输经营者为了租用船员派遣企业的船员，相互明确责任和权限，依法维护各自利益而签订的。这个合同是一份以提供劳动服务为目的的合同，因此是一个劳务合同。第三份合同是派遣船员与我国水路运输经营者或外国水路运输经营者之间签订的合同。从上述三种不同的合同可以看出，在船员劳务外派用工方式下，船员与船员派遣单位之间存在劳动关系而与外国水路运输经营者之间存在雇佣关系。
5. 船员合同规定
现在船舶公司与船员签合同，一般都是不超过10个月，因为过10个月按规定要有带薪假期。你要是做得好可下船休班结束后再重新上船签合同。
6. 船员用工合同
主要是合同期限，建议不要太长，3-5年（自然年）比较好，还有注意是海年还是自然年
7. 船员上船合同范本
现在船舶公司与船员签合同，一般都是不超过10个月，因为过10个月按规定要有带薪假期。你要是做得好可下船休班结束后再重新上船签合同。
8. 船上员工合同怎么签
供参考 船员代理协议书 甲方： 乙方： 甲方受乙方委托介绍其 上船从事海运工作，船名： ，船型： ，船龄： ，吨位/马力： ，航线： ，任 职务，合同期 ，在船工作期间工资为 。 现双方协议如下：
1.甲方应保证以上所述船舶情况真实、合法，否则因此产生的责任全部由甲方承担。
2.乙方先向甲方支付订金 元，其余代理服务费一次性人民币 元船员上船后付清（汇款以银行汇单为据）。如因甲方原因导致船员无法上船，甲方退还乙方 元；如因乙方船员自身原因无法上船，订金不退还。
3.甲方为乙方船员开封及办理白皮换正本，请乙方通知船员务必带齐证件按时到达。
4.乙方船员上船任职后，应遵守船公司及船上各项规章制度，服从船上管理，并严格按各项操作规程工作。乙方船员如在工作中发生人身伤亡事故，甲方应协助乙方做好保险索赔、事故责任索赔及事后处理事宜。
5.三个月内，如乙方船员因自身原因离船放弃任职或无法胜任原因离职，则代理费将不予退还。因甲方或船公司原因导致乙方下船，则甲方需再次安排乙方船员上船实习或工作。
6.甲乙双方如有违约，则违约方需赔偿对方损失 元。
7.本协议为尽事宜，双方友好协商确定。协议履行过程中如有争议，双方协商解决，协商不成，交法院裁决。
8.本协议共两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效，乙方船员离船之日起自动失效。本协议可以传真签订。 甲方：（签字或盖章） 乙方：（签字或盖章） 日期： 日期：
9. 船员上船怎么签合同
如果你是自由人与船东已签约它不给你合同书，说明这个船东或公司不是正规公司或船东。
如果你是本单位员工，公司派你上船而你在之 已与公司签有几年式终身合约(这份合同一式二份你与公司每人一份已到手了)那就污有丛要再给你上船合同了
10. 船员劳务合同
因船舶租赁合同产生纠纷的，由交船港、还船港、船籍港所在地、被告住所地海事法院管辖。
《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》
第六条 海事诉讼的地域管辖，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定。
下列海事诉讼的地域管辖，依照以下规定：
(一)因海事侵权行为提起的诉讼，除依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条至第三十一条的规定以外，还可以由船籍港所在地海事法院管辖；
(二)因海上运输合同纠纷提起的诉讼，除依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条的规定以外，还可以由转运港所在地海事法院管辖；
(三)因海船租用合同纠纷提起的诉讼，由交船港、还船港、船籍港所在地、被告住所地海事法院管辖；
(四)因海上保赔合同纠纷提起的诉讼，由保赔标的物所在地、事故发生地、被告住所地海事法院管辖；
(五)因海船的船员劳务合同纠纷提起的诉讼，由原告住所地、合同签订地、船员登船港或者离船港所在地、被告住所地海事法院管辖；
(六)因海事担保纠纷提起的诉讼，由担保物所在地、被告住所地海事法院管辖；因船舶抵押纠纷提起的诉讼，还可以由船籍港所在地海事法院管辖；
(七)因海船的船舶所有权、占有权、使用权、优先权纠纷提起的诉讼，由船舶所在地、船籍港所在地、被告住所地海
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