旅行社会员福利 旅行社员工福利
导读：旅行社会员福利 旅行社员工福利 1. 旅行社员工福利 2. 旅行社员工福利措施特点 3. 旅行社员工福利政策 4. 旅行社员工福利确定流程 5. 旅行社员工福利有理由的建议方案
1. 旅行社员工福利
职工福利如何保障？近日，省总工会印发《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》，对基层工会经费的收入和使用，从范围、项目到标准作出了全面、具体、明确的规定。
职工教育支出相关标准
支付职工教育活动聘请授课人员的酬金支付标准参照当地财政部门有关培训费管理的相关规定执行。
职工参加政治、法律、科技业务等专题教育培训，其优秀学员的比例控制在10%以内，实行物质激励的每人不超过300元。
文体活动支出相关标准
基层工会参加上级工会组织的文体活动，有统一着装要求的，可按参加者每人不超过500元的标准购买服装。有统一着工作装要求的单位，不再重复购买服装。４
基层工会自行组织篮球、足球、排球、团体操、排舞、歌咏等团体类比赛活动，确实需要统一着装的，可按参加者每人两年不超过600元的标准购买服装。
基层工会组织的团体文体活动，因活动需要聘请教练和裁判，其劳务费发放标准为每人每天不超过500元，仅限外请工作人员，本单位工作人员一律不准发放。6
基层工会组织设置奖项的职工运动会、文艺汇演、体育比赛等方面的文体活动，其奖励范围不得超过整个活动参与人数的三分之二，个人最高名次的奖励每人每项不超过600元，集体最高名次的奖励标准每项人均不超过400元，其它名次依次做相应的递减。
基层工会组织的不设置奖项的文体活动，可为参加者每人发放价值不超过100元的活动纪念品，不得发放现金。
基层工会组织的文体活动，因活动连续，不安排活动用餐，可给予伙食补助，补助标准为每人每天早餐不超过20元、中餐和晚餐分别不超过40元，每天不超过100元。
基层工会向会员收取的个人会费可以用于组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等、开展春游秋游、为会员购买当地公园年票（不包括寺庙年票）的最高支出不超过基层工会当年会费收入的四倍。10
基层工会组织春秋游活动可以委托旅行社组织，需签订委托协议，在省内范围活动，当日往返，每人每天不超过200元。
2. 旅行社员工福利措施特点
计调、销售：基本工资+提成财务：固定工资导游：按照带团量提成年底福利！
3. 旅行社员工福利政策
旅行社工作稳定，收益可观，主要包括组织旅游团队，制定旅游线路，带团出游，待遇福利有保障。
4. 旅行社员工福利确定流程
在传统旅行社，计调工作就是旅行社中负责旅游团队所用车辆、导游、饭店、酒店、景点等相关旅游要素协调调度的工作人员，计调属于管的多、管得宽，人缘广，收入不菲。计调相当于办公室文员。
计调的收入构成：底薪+绩效+业务提成+年终奖励（分红）+社保+其他福利
5. 旅行社员工福利有理由的建议方案
电话营销：
当前会有很多旅游销售人员通过一定的手段获得潜在客户的联系方式，然后直接打电话给他们进行旅游路线的推销。虽然电话营销的成功率不会很高，也很需要销售人员的“厚脸皮”，但是这起码是找潜在客户的一种方法。
登门拜访：
为了显示自己的诚意，旅游销售人员也可以采用登门拜访的方式进行推销，但是在登门拜访之前也需要自己做一些资料收集工作的。一般拜访的目标人群需要锁定在中产家庭及以上的人群，这些人一般余钱多，也比较热爱旅游，这样推销起来的成功率相对会高一点。
派发传单：
虽然发传单这种方式比较老套，但是也是一种相对比较低成本的宣 传方法。旅游销售人员可以在一些人流量大的地方（比如商场或者大型超市）派发传单，并在传单上面写上旅行社的特点以及旅游优惠信息，这样有可能会挖掘到一些潜在的客户。
找朋友帮忙：
每一个人身边总会有几个要好的朋友，旅游销售人员也可以通过自己的好友帮忙介绍。虽然一个人认识的人有限，但是发挥出身边好友们的力量，让他们帮忙介绍、宣传，这样一传十、十传百，相信会挖掘出一些客户来的。
老客户介绍：
只要自己的旅行社有好的口碑，能为游客带来很好的旅游体验，这样不但会让老客户下次再来光临，而且他们还会给你带来新的客户。但是要做到这点需要你们拥有让客户满意的产品，这样才能积累起新老客户群。
各单位代表的协助：
对于一些企业来说旅游是对员工的一种奖励，是员工们的福利之一。因此旅游销售人员一定要想办法跟企业相关代表（负责人）打好关系，这样当该企业有旅游时就会先想到你了的。积极积累人脉，培养良好的人际关系能提高旅游销售人员找客户的成功率。
旅展：
很多企业为了推广自己公司的产品会举办展销会，旅游销售可以借鉴这种模式举办旅展，在旅展上面展示自己旅行社的特色。只要自己的旅游线路有特色，就能吸引到人们前来参观，甚至可能会当场做成一笔生意。
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