职场女性35岁以后,如何保持职场竞争力?
这个问题我很喜欢,也是最近一直在研究的:女性如何保持职场竞争力缩小范围,只说在职场上工作的女性
35岁,大多数人都会有一些中年危机,有很多朋友问我,我30多岁了,再找工作谁还能要我?我还能干什么?失业了怎么办?
是呀,这些都是我们女性面临的问题,这个年龄段孩子尚小,需要照顾,自己还要工作,也许你名牌大学毕业,但问问你自己,你现在和新毕业的大学生竞争有什么优势?我曾写一篇《如果你是老板还会聘用现在的自己吗》,当我写篇文章的时候一分析,自己吓了一跳,只是经验比大学生强一些,似乎没有什么竞争力了。
那么如何保持职场竞争力?一、什么是核心竞争力
你也许会问了,我在管理岗位上这么多年,怎么还核心竞争力不强?你的核心竞争力在哪里?有的人会列出很多,名校毕业,行业工作经验多年,英语口语好等。
如果作为老板,这样回答你满意吗?
这些不是核心竞争力,而是老本,学历老本、行业老本、技能老本。
核心竞争力如果你是管理者,你的核心竞争力包括这些:
善于组建团队
善于管理团队
善于员工激励
善于流程化、标准化管理
善于处理内外部矛盾冲突等等
如果你是研究人员,核心竞争力包括这些:
专业研究能力、解决问题能力强、专业趋势把握能力强等
如果没有核心竞争力,早晚有一天你就失去竞争力
二、如何保持职场竞争力
首先:要从内改变,破茧成蝶你需要真正的认识自我,我是谁,我喜欢什么,我的潜力在哪里?我的不足是什么?
最重要的:到底什么对我最重要,被人认可,家庭?价值感?自由?成就感等等
我想成为怎样的自己,成为理想的我需要哪些资源,需要我做什么?
只有真正了解自我的时候,你会更自信,发现自己的不足时及时做出计划提升自己。
其次:投资自己,这是永恒的主题,也是职场制胜的法宝投资、持续不断的输入,这样才能立于不败之地,你可以去报补习班、可以读书、可以参加专业培训、可以自学技能,也可以在工作中学习,也可以出国、旅行等,这些都是自我投资。
把注意力放到自我成长上,在职场一定会立于不败之地。
总结:女性要保持职场竞争力,就要不断的学习,跟上企业、社会的发展节奏。
我是职业生涯规划师陈秋艳,如果您喜欢这篇文章欢迎关注分享。
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